La Fundación Caja Castilla La Mancha considera que este ERE es necesario para la normalización organizativa y económica de la entidad
La Fundación Caja Castilla La Mancha y los representantes de los trabajadores han iniciado este jueves 16 de enero de 2014 la negociación para poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 78 trabajadores de los 8 centros de trabajo en la región.
Este ERE, según informa la Fundación en un comunicado, se plantea con el fin de adecuar los costes de personal y la organización del trabajo a la situación actual de la Fundación, con el objetivo de garantizar la estabilidad presente y futura de la misma y procurar el mantenimiento de la práctica totalidad de los puestos de trabajo.
La Fundación ha convocado a los representantes de su plantilla para abordar una regulación ordenada de las medidas que se entienden necesarias, «dentro de un clima de dialogo y consulta para procurar alcanzar un acuerdo».
La Fundación Caja Castilla La Mancha considera que este ERE es necesario para la normalización organizativa y económica de la entidad, que se inició el pasado mes de abril con la toma de posesión de los nuevos patronos, ante la dimisión en bloque de los anteriores.
