Con más de 5 millones de parados y miles de aspirantes altamente cualificados optando a un puesto de trabajo en nuestro país, cada vez son más numerosas las personas que deciden probar suerte fuera de nuestras fronteras, y Alemania, locomotora económica europea y cuna de gigantes como Mercedes Benz, Bosch o Audi, es uno de sus principales países de destino.
El idioma y el carácter germano pueden ser motivos de inquietud para una gran mayoría de aspirantes a un puesto de trabajo en Alemania. Pero lo cierto es que si, tras un minucioso estudio del perfil del candidato, una empresa alemana decide realizar la entrevista laboral es porque considera que el aspirante está suficientemente cualificado y tiene verdaderas opciones a ocupar la vacante solicitada.
Por tanto, haber sido seleccionado para una entrevista laboral en Alemania ya dice mucho a favor del aspirante. No obstante, les proporcionamos una serie de consejos básicos para que la entrevista fluya correctamente y, con ello, lograr aumentar las posibilidades de conseguir el puesto de trabajo.
1. Preparar la entrevista
Antes de la cita es muy importante que el candidato se informe todo lo posible sobre la empresa para la que va a realizar la entrevista. De igual forma, es importante que repase los datos que aparecen en su currículum, ya que así se ganará en confianza al poder responder con soltura suficiente a las cuestiones que vayan surgiendo durante la entrevista.
Otro punto de vital importancia es el de estudiar las propias aptitudes, experiencia y formación. El hecho de que el candidato conozca tanto sus puntos fuertes como débiles, le permitirá poder explotarlos y/o defenderlos ante el entrevistador.
Preparar la entrevista una y otra vez con otra persona o ante un espejo, permitirá ganar confianza y fluidez a la hora de expresarse en un idioma que no es el nativo y, además, ninguna pregunta pillará por sorpresa al haber ensayado las posibles respuestas previamente.
2. Habilidades sociales
En Alemania es tenida muy en cuenta la capacidad del candidato de comunicarse, de trabajar en grupo y de establecer vínculos de confianza. El autocontrol, la empatía, la motivación, la conciencia y la aptitud son capacidades claves para relacionarse, por lo que es aconsejable que el candidato las incluya sutilmente durante de la entrevista.
3. Cuidar la imagen
En el país germano la apariencia física también es fundamental. Cuidar la imagen de forma correcta puede ser decisivo para optar al futuro puesto de trabajo, ya que es lo primero que habla del candidato. El seleccionador se formará una primera impresión a través de ella.
En general, pelo y uñas cuidadas, zapatos bien lustrados, vestir de forma conservadora y con colores neutros, es la mejor manera de presentarse a la cita. En páginas como la de Zalando, gigante alemán de las compras online, es posible encontrar algunos consejos sobre cómo vestir para una entrevista laboral y así conseguir una imagen seria y profesional con la que causar una excelente impresión al seleccionador.
4. Lenguaje corporal
El lenguaje corporal es asimismo un aspecto a tener muy en cuenta: estrechar la mano del entrevistador firmemente pero sin ejercer demasiada presión, mantener el contacto visual en todo momento y una postura natural, son señales de autoestima y control que servirán para reforzar las ideas.
5. Puntualidad
Es de sobra conocido el estricto sentido del tiempo de nuestros vecinos europeos y no hay nada que les moleste más que una persona impuntual. Llegar 5 minutos antes no cuesta nada y dará una buena señal para el entrevistador.
