La Federación de Servicios Públicos de UGT ha reclamado este miércoles el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) aprovechando que mañana, 13 de abril, se cumplen diez años desde su publicación.
El sindicato ha destacado que el EBEP dio respuesta a las necesidades que durante varias décadas venían acuciando a las Administraciones Públicas al democratizar el marco de relaciones laborales del conjunto de empleados públicos y establecer un modelo homogéneo de Función Pública pero respetando la realidad territorial, competencial y sectorial. UFG ha subrayado además que el EBEB innovó y reforzó materias como la carrera, la promoción y la clasificación profesional, hizo posible la percepción de trienios por el personal interino/temporal y, sobre todo, configuró «un auténtico derecho» a la negociación colectiva en las Administraciones Públicas. No obstante, el sindicato denuncia que el cambio de ciclo político y la mala situación económica han sido utilizados como argumentos para impedir el desarrollo del Estatuto y para «desmantelar» todas las mejoras de ejecución directa que el texto planteó en su momento (vacaciones, permisos, políticas de igualdad, protección de la salud, etc.). «Para ello se han producido varias modificaciones unilaterales (sin participación sindical) avaladas, en la mayoría de los supuestos, por las más altas instancias judiciales (Tribunales Constitucional y Supremo) que han desvirtuado los contenidos del EBEP», critica. Según UGT, en estos diez años de Estatuto los distintos Gobiernos han destruido 53.127 empleos públicos y se ha erosionado «tremendamente» la situación socioeconómica y profesional de los empleados públicos, con una pérdida de poder adquisitivo que ronda el 18,4% en la última década. Por todo ello, el sindicato ha reclamado el desarrollo negociado del EBEP en aquellos sectores que, por imperativo legal, así lo precisan, como es el caso del Estatuto del Personal Docente y del Estatuto del Personal Investigador. Desde el punto de vista territorial, UGT advierte de que el EBEP sólo se ha desarrollado completamente en algunas regiones, como Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Galicia y Extremadura, mientras que otras comunidades sólo han efectuado modificaciones parciales. No obstante, para UGT, la falta de desarrollo más llamativa es la relativa a la Administración General del Estado, por ser competencia exclusiva del Gobierno central que, «en estos 10 años no ha mostrado compromiso alguno al respecto». El sindicato también ve necesario adaptar el EBEP a las nuevas realidades socioeconómicas y profesionales de los empleados públicos, para lo que considera necesario establecer equivalencias entre todas las carreras mediante la coordinación de las distintas Administraciones; conceder el derecho a hacer carrera al personal temporal de larga duración; extender la jubilación parcial a los empleados públicos, e introducir una mayor seguridad jurídica para el personal laboral, entre otras cuestiones.
