La banca vuelve a estar en plena ola de ajustes, con la ya aprobación del ERE que va a realizar Banco Santander tras la adquisición de Popular y los inminentes recortes que se presentan en Bankia y BMN con su fusión.
Tan sólo en los dos últimos años, desde el cierre de 2015 a la actualidad, la gran banca ha recortado en torno a 11.000 puestos de trabajo, contando con los 1.100 empleados de los que van a prescindir Santander y Popular en sus servicios centrales hasta febrero de este año.
Explica Eva Díaz en ‘El Economista‘ este 18 de diciembre de 2017 que la cifra de ajuste equivale a una reducción del 8,34% de los empleados de la gran banca española. CaixaBank es una de las entidades que mayores recortes ha hecho en los últimos dos años.
En 2016 anunció un plan de reestructuración que afectó a 1.700 trabajadores, con un coste de 281 millones de euros, y este año puso en marcha un segundo plan de prejubilaciones que afectó a 960 empleados, nacidos antes de 1.959, con un coste de 455 millones.
En total, ha prescindido de 2.660 trabajadores, aunque su plantilla (sin el portugués BPI) se mantiene en 32.126 personas, a tener en cuenta las nuevas contrataciones que ha realizado en los últimos meses de gente más joven titulada en Economía, Empresariales o Derecho para reforzar el equipo de asesoría.
Banco Santander (sin Popular) contaba a cierre del tercer trimestre del año con 22.904 personas, 1.327 menos que a diciembre de 2015. La entidad ya realizó un plan de ajuste en 2016 que afectó a 1.480 personas, de las que 700 fueron prejubiladas; 680 salieron de la empresa por baja incentivada y 100, fueron reubicadas en otros segmentos del grupo. Con la compra de la entidad expresidida por Emilio Saracho, el banco sumó sus 11.695 trabajadores. Ahora se encuentra en pleno reajuste de plantilla y, para 2019, realizará otro recorte que afectara a la red de oficinas.
Popular ya venía de un ERE, que se aprobó en noviembre de 2016, y supuso un recorte de 2.592 empleados, entre prejubilaciones a partir de los 55 años y despidos. Por su parte, BBVA ha pasado de tener 32.903 trabajadores al cierre de 2015 a 30.584 en septiembre de este año, es decir, 2.319 menos.
Entre medias, el banco ha realizado dos planes de prejubilaciones, uno en 2016 que afectó a 600 empleados, y otro en 2017, con la salida de otros 500. Además, la entidad prevé externalizar a otros 152 trabajadores con la venta de su división informática.
Bankia, que realizó su gran ERE en 2013 con 4.500 afectados, cerró el tercer trimestre de 2017 con 13.472 trabajadores, prácticamente similar a los 13.569 que tenía hace dos años. Sin embargo, la entidad volverá ahora hacer nuevos reajustes de plantilla tras la fusión de BMN y se conocerá de manera inminente el número de afectados.
Sabadell se encuentra inmerso en el recorte anunciado a finales de 2016 que supondrá un recorte de 800 empleados. El banco, con 17.866 empleados en 2015, contaba a septiembre de 2017 con 17.589 empleados, a falta de que se materialicen las últimas salidas. Bankinter, es el único que ha incrementado plantilla, sobre todo de perfil tecnológico, y ha pasado 4.405 empleados a 5.606.
