«La verdadera sexualidad no es el simple acercamiento de los sexos, sino el trabajo creador del hombre y la maternidad de la mujer», decía Gregorio Marañón.
La llegada de los hijos tiene consecuencias muy diferentes en las carreras profesionales de hombres y mujeres: mientras que la participación de los trabajadores en el empleo es prácticamente idéntico cuando no existe descendencia, la brecha laboral entre sexos aumenta de forma exponencial cuando unas y otros tienen hijos.
La conclusión cuando se analiza la estadística es que la maternidad se convierte en el «peaje» que deben pagar las mujeres en forma de menos empleo, según reflejan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
La estadística que elabora el INE pone de manifiesto que cuando se habla de tasa de empleo la distancia es muy pronunciada cuando hombres y mujeres tienen hijos. Estadística refleja que la diferencia en tasa de ocupados entre sexos se ha mantenido en dos dígitos desde 2009 y que en 2016, últimos datos disponibles, esa distancia fue de 19,3 puntos, la más elevada en nueve años, desde 2009, según recoge Susana Alcelay en ABC.
En 2016 la tasa de empleo de las mujeres sin hijos fue del 72,5 frente a 72,1% de los hombres, prácticamente igual. Una proporción que se ha mantenido en términos similares desde casi una década.
La balanza se descompensa por completo cuando la tasa de ocupación que se analiza corresponde a hombres y mujeres con hijos y de sus conclusiones se desprende que las mujeres reducen jornada laboral o cogen excedencias en sus empresas para cuidar de sus hijos.
Frente a una tasa de ocupación del 82,8% entre los hombres con hijos, las mujeres registran un 63,5%.
Un porcentaje que ha ido en ascenso desde 2009. Ese año la tasa de ocupación era del 60,9%, es decir que ha crecido 2,6 puntos.
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