Ocho millones de euros. Esa es la cantidad que COPE busca ahorrarse bajándole el sueldo a sus trabajadores y otra batería de medidas complementarias. En concreto, el sacrificio de los empleados permitirá ahorrarse 3,3 millones de euros en las arcas de la emisora episcopal. Las nóminas más bajas serán quienes menos sufran el recorte, al contrario de lo que ocurrirá con las más altas.

El Comité Intercentros de la emisora, a través de un nuevo comunicado, ha anunciado que se ha alcanzado un preacuerdo que deberá ser ratificado por la asamblea de delegados. Los trabajadores que ganen hasta 18.000 euros verán su sueldo disminuido en un 5%. Los que no ganen más de 21.000 euros, el 8%; mientras que para los que no sobrepasen los 26.000 habrá una bajada del 9%; un 10% menos para los de menos de 37.000 euros; un 11% para los que no superen los 45.000 y un 12% para los que ganen más que esa cantidad. Los representantes de los trabajadores han señalado que esta situación es "temporal" -será de doce meses- y "reembolsable" en cuanto "la situación económica sea más favorable".

Del resto de medidas proyectadas, se conocen hasta el momento otras siete, donde no se descarta que haya despidos -en concreto, la frase utilizada es "en el supuesto de que se produjesen"-y se asegura que habrá cambios en la parrilla, algo ya adelantado por Periodista Digital--Así será la nueva COPE: se buscará una radio de los oyentes y no de los comunicadores--. Si nos atenemos al EGM, estos cambios apuntarían a la franja de las tardes, quizás la más floja de la parrilla, en la actualidad con César Lumbreras al frente. Por las mañanas habrá movimientos en el caso de que Sáenz de Buruaga no acepte la oferta de renovación que le hizo Barriocanal, según publicó este medio--COPE ofrece a Buruaga renovar por tres años--.

• Renovar el Convenio Colectivo en los mismos términos durante 2013, con congelación salarial.

• Incentivar bajas voluntarias por medio de excedencias o prejubilaciones, siempre que los puestos de trabajo se puedan amortizar.

• Suspensión de las convenciones de Directores y Directores Comerciales mientras dure la reducción salarial.

• Cambios en la parrilla de programación, de acuerdo con el plan estratégico que se ha llevado a cabo para hacer aquella más competitiva.

• Revisión de las medidas de ahorro en cuanto la situación económica de la Empresa sea más favorable.

• En el supuesto de que se produjesen despidos durante el período de reducción salarial, el cálculo de las indemnizaciones se efectuaría conforme al salario global (salario percibido más salario descontado).

• Trasladar, informando favorablemente a los órganos de gobierno de la Empresa que tienen capacidad para tomar la decisión, la propuesta de que las cantidades adeudadas a trabajadores con motivo del ERTE, del plan social de 2010 y 2011 y de este proceso de ahorro se recuperen opcionalmente mediante acciones de Radio Popular, S.A.- COPE.