Laszlo Bock, director de Recursos Humanos de Google, revela en una entrevista en Forbes --Here's What Happens To Google Employees When They Die-- que "aunque pueda sonar a broma, acabamos de introducir 'beneficios por fallecimiento' en la compañía".

¿Qué beneficios? Pues Laszlo señala que la mujer o marido viudo, o pareja de hecho, seguirá recibiendo durante diez años un cheque por el 50% del salario anual y que, además, los hijos recibirán mil dólares mensuales hasta que cumplan los 19 años (o hasta los 23 años si son estudiantes a tiempo completo).

"Es obvio que no hay beneficio alguno para Google", explica Laszlo, "pero es importante para la empresa el ayudar a las familias en esos momentos horribles e inevitables en la vida".

Es una estrategia que llevaban tiempo discutiendo y que finalmente ha cristalizado en un paquete uniforme para todos sus empleados. De acuerdo con Bock, antes estudiaban cada caso de forma individual para ayudar a las familias en los momentos más difíciles, una discusión que comenzó con Brin hace más de una década, cuando Google contaba solo con 100 empleados.

El nuevo beneficio afecta a la mayoría de los 34.000 empleados del gigante tecnológico en todo el mundo, un gasto considerable pero una política que le convierte en una de las corporaciones más deseables y con más recursos para convencer y contratar a los futuros genios de la informática.

No es la primera vez que Google hace ruido por sus extraordinarias ventajas para los empleados. Los que son seleccionados para unirse a su plantilla pueden tomarse un descanso para jugar al baloncesto, al ping pong o incluso irse a la playa a hacer surf (para los que trabajan en su sede de Santa Monica). También hay piscina climatizada para soltar los brazos.

Reciben además cortes de pelo gratuitos, comida gourmet a cualquier hora del día, visitas de médicos en la oficina y una guardería para que no tengan que pensar con quién dejar los niños. Es parte de una cultura ya legendaria en Silicon Valley y la fórmula para mantener a su gente enfocada en el trabajo y contenta con su vida profesional.

"En Google, nos fijamos menos en la edad de la persona y más en sus necesidades particulares", resume Block a Forbes la filosofía empresarial de Google.