Después de casi dos años de pandemia, más del 50% de los empleados reconoce que su salud mental se ha deteriorado en el ámbito laboral.
El estudio elaborado por Kenjo, software de Recursos Humanos para PYMES, en colaboración con Ifeel y Appinio, también demuestra que el 77% de las PYMES no destina recursos económicos a cuidar de su bienestar emocional.
El informe refleja los resultados de una encuesta realizada a empleados de distintas empresas en España, así como a profesionales del sector de los Recursos Humanos.
En él, un 60% de los trabajadores afirma sentirse más estresado y/o ansioso desde el comienzo de la pandemia, siendo la inseguridad de ingresos para el 42,1% el principal motivo.
A este le sigue la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar (35,2%), en especial durante los periodos de teletrabajo por las restricciones sanitarias.
En este sentido, el 51% admite que en estos dos últimos años le ha resultado más difícil motivarse y la mitad considera que su empresa no ha prestado suficiente atención a su estado de salud mental.
De hecho, un 75% de los encuestados afirma que no recomendaría su empresa como un buen lugar para trabajar, sobre todo por la falta de incentivos para promover la conciliación laboral y familiar y de ayudas para gestionar la carga de trabajo.
El CEO y cofundador de Kenjo, David Padilla, expresa:
«Las organizaciones tienen cada vez más un papel relevante a la hora de poner en marcha planes que garanticen el bienestar emocional de su plantilla y los departamentos de recursos humanos son una parte fundamental en esa responsabilidad. Cuando el empleado se siente satisfecho, su trabajo también mejora y repercute de manera positiva en el conjunto de la compañía y sus objetivos».
Entre los beneficios que los empleados querrían tener, destaca en primera posición el horario de trabajo flexible (46,4%), seguido de días libres para cuidar de su bienestar mental (37,2%) y el acceso a ayuda psicológica (28,2%).
Por su parte, el 78,3% de los profesionales de Recursos Humanos asegura ser consciente de que la pandemia ha afectado a la salud mental de su plantilla y el 63% considera que su organización no ha respondido adecuadamente a este hecho.
El 37,4% confirma que la falta de recursos económicos es la principal razón de no tener una partida dedicada al bienestar de sus empleados y el 23,7% señala a reticencias por parte de la dirección general.
