DICE QUE NO ES CUESTIÓN DE CREENCIAS SINO DE SOLIDARIDAD

El dueño de la empresa de fontanería despide a un empleado por negarse a rezar con sus compañeros

Muchos internautas hicieron notar que, de acuerdo con la ley laboral de EE.UU., despedir a alguien por sus creencias religiosas (o la ausencia de ellas) es ilegal

El dueño de la empresa de fontanería despide a un empleado por negarse a rezar con sus compañeros
El dueño y los empleados de Aurora Pro Services en la ciudad de Greensboro. PD

El tipo lo tiene claro. Y no se ha echado para atrás, ni siquiera cuando la página web y los perfiles en Internet de su empresa de fontanería se han visto inundados de críticas feroces.

Todo después que en las redes sociales comenzara a circular un video que muestra cómo un empleado es despedido por negarse a rezar.

El clip, compartido inicialmente en Reddit, parece mostrar al propietario de Aurora Pro Services en la ciudad de Greensboro, Carolina del Norte, en momentos en que dice a sus empleados, reunidos en el estacionamiento, que deben participar en una oración obligatoria de la compañía.

«No tienes que creer en Dios, no te tiene que gustar, tienes que participar. Si no lo haces, está bien, no tienes que trabajar aquí».

«Te pagan por estar aquí. Este es nuestro primer propósito principal. Así que si no quieres participar, está bien. Deja tus cosas aquí, no tienes que trabajar aquí. No es una opción».

Cuando un empleado se opone a rezar, es despedido.

«Bueno, no puedes trabajar aquí. Entonces, ¿qué vas a hacer? Escucha, puedes buscar un abogado, dejar tus cosas aquí, hemos terminado».

 

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En cuestión de horas, numerosos internautas comenzaron a dejar reseñas negativas en la página de la compañía.

«¿Por qué le dejo a Aurora Pro Services una mala crítica? Jesús me dijo que lo hiciera. Es mi primer propósito principal. Después de participar en la oración voluntaria, el Señor me ha mostrado la luz. Aurora Pro Services es una empresa injusta que quiere imponer sus creencias sobre los demás y trata mal a sus empleados».

Según el perfil de la empresa en Yelp, el gerente, Oscar David, «está sirviendo a Dios al crear una cultura que hasta ahora está cambiando la vida de los hombres y mujeres de la organización».

«Cada mañana nuestra empresa comienza su día con la lectura del Santo Evangelio, una oración, escuchamos nuestros valores fundamentales y en unidad oramos por alguien que necesite sanación».

El dueño de Aurora Pro Services.

Sin embargo, muchos internautas hicieron notar que, de acuerdo con la ley laboral de EE.UU., despedir a alguien por sus creencias religiosas (o por la ausencia de ellas) es ilegal, y sugirieron que la empresa afrontará una demanda judicial.

«Personalmente, soy un seguidor de la iglesia católica. Es broma, la religión es para niños. Este tipo necesita ser demandado hasta el fin del mundo y de regreso. Imponer tu religión a otros es tan ilegal como el infierno, idiota».

«Podría decirle al propietario un montón de cosas, pero la quiebra es probablemente la mejor descripción de lo que le ocurrirá una vez que tenga que pagar por discriminación y despido injustificado», opinó otro.

La avalancha de malas críticas fue tan fuerte que activó en Yelp una nueva función de actividad sospechosa, que evita que las personas dejen reseñas basándose únicamente en informes de los medios.

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