(EFE / PD).- Durante 2007 se contabilizaron 852 huelgas en España, lo que supone un descenso del 37,9 por ciento con respecto a 2006, y las horas de trabajo perdidas superaron los 22,5 millones, un 14,8 por ciento menos, según la CEOE.
Las 852 huelgas de 2007 afectaron a empresas y sectores con 1.214.472 trabajadores censados, de los que 200.541 estuvieron directamente implicados, un 33,01 por ciento menos que en el año precedente.
Sólo en diciembre de 2007, se produjeron 101 huelgas (un 33,5 por ciento menos con respecto al mismo mes de 2006), que afectaron a sectores y empresas con 123.749 trabajadores censados, de los que 20.367 estuvieron directamente implicados (el 38,2 por ciento menos) y se perdieron 1,9 millones de horas de trabajo (un 52,6% menos).
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral en diciembre, se registraron 75 huelgas (un 36,9 por ciento menos que en el mismo mes de 2006) con 84.124 trabajadores en plantillas, de los que 12.929 estuvieron implicados (un 44,7 por ciento menos) y se perdieron 1,1 millones de horas de trabajo (un 58,9 por ciento menos). Madrid, con 15 huelgas, se situó en diciembre a la cabeza de la conflictividad laboral, seguida de Barcelona y Guipúzcoa, con 6.
Por trabajadores implicados, Barcelona, con 3.128 huelguistas, ocupó la primera posición, seguida de Madrid, con 2.959 y Guipúzcoa, con 505.
En cuanto a las horas no trabajadas, en Madrid se perdieron 310.424, en Navarra, 248.408 y en Vizcaya, 221.672.
En las doce huelgas convocadas con ámbito nacional participaron 6.879 trabajadores que perdieron 590.676 horas, el 31,03 por ciento del total de diciembre.
Los sectores más afectados por las huelgas de diciembre fueron transportes y comunicaciones, otras industrias manufactureras, metal, extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados-industrias químicas, energía y agua, construcción y otros servicios.
De las 105 huelgas de diciembre, 24 afectaron a empresas públicas, que afectaron a 7.188 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 691.520 horas de trabajo, el 36,3 por ciento del mes.
Del total de las huelgas, veinticinco se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar por su ruptura, otras veinticinco para reivindicar mejoras al margen del convenio; diez contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo y cuatro para obtener abono de salarios atrasados.
