LA FECHA LÍMITE ESTÁ MUY CERCA

No hay acuerdo en la prórroga de los ERTE: el Gobierno insiste en septiembre y los agentes sociales hasta diciembre

En el borrador se recoge que los ERTE de fuerza mayor derivados del Covid-19 mantendrán su vigencia mientras existan restricciones que impidan o limiten la plena actividad de las empresas

No hay acuerdo en la prórroga de los ERTE: el Gobierno insiste en septiembre y los agentes sociales hasta diciembre

Después de cuatro horas de reunión del Ejecutivo con los empresarios y sindicatos no hay acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación de empleo. De forma que el Gobierno ha decidido no aprobar la prórroga y han emplazado un acuerdo para la próxima semana, muy cerca de la fecha límite de la regulación actual, el 30 de junio.

En la propuesta del Gobierno figuraba la fecha del 30 de septiembre como tope de extensión de los ERTE. Pero por su parte, los empresarios no han aceptado las condiciones y su propuesta tampoco ha sido aceptada por Trabajo.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que se va a seguir negociando a lo largo de esta semana. «Vamos a dejar márgenes a la negociación. Creo que puede asegurarse que se van a prorrogar los ERTE durante los próximos meses, pero está por definir en qué condiciones y con qué especificidades respecto al último acuerdo al que llegamos», ha señalado, tras insistir en que los ERTE «van a seguir siendo una herramienta fundamental para sostener el empleo del país».

En concreto, en el borrador enviado a los agentes sociales para su negociación se recogía que los ERTE de fuerza mayor derivados del Covid-19 mantendrán su vigencia mientras existan restricciones que impidan o limiten la plena actividad de las empresas, englobando entre dichas restricciones las limitaciones a la movilidad, aforos y equivalentes y las medidas de prevención y contención sanitaria vinculadas al coronavirus. En todo caso, se precisa que la vigencia de estos ERTE finalizará el 30 de septiembre.

Conforme al borrador del Ejecutivo, las empresas y entidades afectadas por los ERTE deberán reincorporar a los trabajadores, prevaleciendo los ajustes en términos de reducción de jornada, y no podrán realizarse horas extraordinarias ni puntualizarse nuevas contrataciones si la empresa tiene algún trabajador en el ERTE. «Dichas acciones podrán constituir infracciones en el ámbito social, en virtud de expediente incoado al efecto, en su caso, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social», señala el Ejecutivo.

La propuesta inicial consideraba que las prestaciones por desempleo asociadas a los ERTEs se mantendrán hasta el 30 de septiembre. También hasta esta fecha se mantendría la ‘prohibición’ que estableció al despido por causas objetivas, lo que en la práctica supone encarecer la indemnización a 33 días por año trabajado, frente a los 20 de los despidos procedentes.

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Autor

Cristina López Mantas

Cristina López Mantas (1994) es graduada en periodismo por la Universidad Complutense de Madrid, redactora de política en Periodista Digital.

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