Los trabajadores de Viajes Marsans que se vean afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puesto en marcha por los nuevos dueños de la empresa recibirán una indemnización de 32 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades o 70.000 euros, según informó este viernes UGT.
Empresa y sindicatos negocian un ERE de extinción que afecta a 947 trabajadores, al que habría que añadir el ERE de suspensión para el resto de la plantilla.
En la tarde de ayer se celebró una asamblea de trabajadores de Viajes Marsans donde se comunicó la última propuesta sobre las condiciones del ERE de extinción.
Desde UGT indicaron que, «después de arduas negociaciones», la indemnización se ha fijado en 32 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades o 70.000 euros.
El sindicato subrayó que «esta propuesta contrasta con la realizada por la empresa 24 horas antes, que se situaba en mínimos de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades».
Los trabajadores presentes en la asamblea aceptaron las nuevas condiciones del ERE, que UGT tildó de «aceptables, teniendo presente el deterioro general de la compañía, el pésimo plan de viabilidad presentado por los nuevos dueños y el desgaste psicológico que está padeciendo la totalidad de la plantilla».
Sin embargo, el sindicato advirtió sobre «la importancia de mantener el nivel de tensión que los trabajadores han venido demostrando con el fin de que los posibles resultados se materialicen lo antes posible, dentro de los márgenes temporales que fije la Dirección General de Trabajo».
El próximo lunes, 26 de julio, se pronunciarán a este respecto los trabajadores de Viajes Marsans de Barcelona. Posteriormente se volverán a reunir las partes para cerrar un posible acuerdo en base a la decisión adoptada en las distintas asambleas.
