El Consejo de Ministros aprobó este viernes el paquete de medidas en materia laboral que incluye la prórroga de la ayuda de 400 euros a los parados que han agotado sus prestaciones y la creación de un nuevo contrato de formación.
Además, el real decreto aprobado por el Ejecutivo elimina el límite a la encadenación de contratos temporales, una decisión que ha levantado las críticas de las organizaciones sindicales.
El Gobierno aprobó también la prórroga de la subvención por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) de parte de las indemnizaciones por despido; y la recuperación de las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en fijos de fomento de la contratación indefinida.
Por último, el Consejo de Ministros dio el visto bueno también a la mejora en el proceso de reconocimiento de la prestación por cese de actividad de los autónomos.
SIN LÍMITE DE TRABAJADORES EN FORMACIÓN
La creación de un nuevo contrato de formación va acompañada de la eliminación del actual límite que establece el número máximo de empleados que una empresa puede tener con este modelo de contrato. El Ejecutivo ha decidido eliminar este límite para que las empresas contraten al mayor número posible de trabajadores.
Además, el nuevo contrato de formación incrementa la edad máxima hasta la que se podrá realizar, que pasará de los 21 años actuales a 25 años. Además, durante los próximos dos años se aumentará de forma excepcional este límite hasta los 30 años.
La duración del contrato será de dos años prorrogables hasta tres años y, una vez expire, el trabajador no podrá volver a ser contratado con esta modalidad, tanto en la misma empresa como en otra distinta. En cuanto a la duración mínima, ésta pasará de los seis meses actuales a un año.
Asimismo, el trabajador deberá recibir formación en la materia inherente al contrato de formación directamente en un centro formativo reconocido por el sistema nacional de empleo.
En este sentido, el tiempo de trabajo efectivo no podrá superar el 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo y deberá de ser compatible con el tiempo destinado a formación .
En cuanto a la retribución, será proporcional al tiempo de trabajo y no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Por otro lado, los empresarios podrán beneficiarse de reducciones en las cuotas de estos contratos, que serán del 100% de la cuota a la Seguridad Social en las empresas con menos de 250 trabajadores, y del 75% en las que la plantilla supere este tamaño.
Además, aquellas empresas que al finalizar el contrato de formación lo conviertan en uno indefinido, tendrán derecho a una reducción de la cuota empresarial de 1.500 euros al año durante tres ejercicios en el caso de los hombres, y de 1.800 euros en el de las mujeres.
FOGASA, TEMPORALES Y AUTÓNOMOS
En cuanto a la prórroga de la subvención por parte del Fogasa de parte de las indemnizaciones por despido, esta medida tiene la novedad de que, a partir de 2012, quedarán excluidos los despidos que sean improcedentes. Así, el Fondo seguirá pagando 8 días de salario correspondientes a la indemnización por año trabajado.
Por otro lado, la eliminación del límite al encadenamiento de contratos temporales ha sido ya fuertemente criticada por los sindicatos CCOO y UGT, que han acusado al Gobierno de «incumplir» sus compromisos con el diálogo social.
También se da un plazo de seis meses para proceder a la integración en un único organismo del Servicio Público de Empleo Estatal y el Fogasa.
Por último, el Ejecutivo reducirá el plazo para el reconocimiento de la prestación por cese de actividad de los autónomos, que empezará a percibirse a partir del primer día del mes siguiente al momento en el que el emprendedor tuvo que cerrar su negocio.
Actualmente, la ley que recoge este derecho de los autónomos (32/2010) establece que la prestación se empezará a percibir �a partir del primer día del segundo mes siguiente a aquel en el que se produjo el hecho causante�.
