CCOO avisa de que las reformas laborales por decreto tienen escaso éxito

CCOO avisa de que las reformas laborales por decreto tienen escaso éxito
El secretario confederal de Acción Sindical de CC:OO, Ramón Górriz. EFE/Archivo

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha advertido hoy de que «las reformas laborales por decreto» tienen escaso éxito y ha afirmado que el Gobierno haría bien en respetar los acuerdos a los que puedan llegar patronal y sindicatos.

En declaraciones a Efe, Górriz ha señalado que ya hay un acuerdo cerrado con la CEOE sobre la solución extrajudicial de conflictos y que posiblemente en los próximos días se cerrarán en cuestiones de formación, mutuas de trabajo y la racionalización de días festivos.

Las dos partes trabajan prácticamente todos los días, algo que podría continuar durante el fin de semana, ha señalado Górriz, por lo que no espera que hasta la semana que viene se puedan concretar los avances.

Górriz ha recordado que los sindicatos han ofrecido una política de moderación salarial a la CEOE, en línea con el control de precios y la limitación de beneficios empresariales y la reinversión de excedentes.

En este sentido, la propuesta sindical es que los empresarios que no inviertan en tecnología o empleo no se puedan acoger a deducciones o bonificaciones como ocurre ahora con el impuesto de sociedades.

Respecto al paro juvenil, CCOO quiere un acuerdo de formación y empleo para que se contraten jóvenes que hagan dos tercios de jornada en trabajo profesional y un tercio en formación educativa y cualificación.

Los sindicatos también negocian de cómo mejorar el contrato a tiempo parcial, con mayor protección de la que ahora tiene, para que esta modalidad de contratación permita generar empleo «en un corto espacio de tiempo».

Para evitar el absentismo injustificado, entre otras cuestiones, Górriz se ha referido a la elaboración trimestral de una «ratio de comportamiento» de las empresas, tanto en el ámbito público como en el privado, para que se puedan adoptar medidas correctoras adecuadas.

Para ello, debe haber una comisión específica en los centros de trabajo, como ya tienen muchos, para hacer el seguimiento y control del absentismo a través de la negociación colectiva, «pero eso significa que hay una participación sindical en estas cuestiones», ha subrayado Górriz.

Respecto a la creación de un fondo de capitalización del despido, ha dicho que en época de recesión tiene «dificultades» ponerlo en marcha y habría que pensar en el futuro porque conlleva hablar de impuestos, prestaciones o despido, entre otras cuestiones.

Autor

Irene Ramirez

Irene Ramirez. Responsable de campañas en Grand Step. Fue redactora de Periodista Digital entre 2012 y 2013.

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