Un sol de primavera londinense congregó el fin de semana del 23 al 25 de marzo a un generoso número de emigrantes españoles en torno a una barbacoa. Muchos no se conocían, pero pronto notaron con sorpresa que una gran mayoría dominaban un mismo lenguaje: la programación.
«Me pagan más de lo que merezco», comentaba Félix, un programador informático que roza la treintena.
Cuando estaba en España era mileurista y mi hermano ganaba más que yo como repartidor en una pizzería.Sin embargo, aquí me pagan bien por hacer cosas muy fáciles y me llaman de empresas sin siquiera haber solicitado el empleo.
A su lado, Montse, que no es programadora sino publicista especializada en marketing digital y gestión de redes, le daba la razón. A ella, contó, le sobraba el trabajo. A continuación, ambos entablaron un debate sobre nuevos lenguajes informáticos que culminó con un brindis de sangría.
FUGA DE CEREBROS INFORMÁTICOS
Aunque no hay cifras oficiales, la fuga de ingenieros informáticos al extranjero es cada vez más notoria en España. En Estados Unidos por ejemplo, según Javier Pagés, presidente de la Federación de Asociaciones de Ingenieros Informáticos en España, la green card se la suministran con facilidad. Allí les esperan sueldos de entre 52.500 y 60.000 euros anuales.
En Alemania, la canciller Angela Merkel ha realizado una invitación abierta a todo aquel informático interesado en hacer las maletas.
Y no es que en España no encuentren trabajo, al contrario, apenas un 2% está desempleado, pero, de acuerdo con Pagés, «tienen bajos salarios, bajo reconocimiento y nula progresión de carrera».
Pagés se pregunta retóricamente:
¿Qué se está haciendo ante la fuga de informáticos? Importarlos de Latinoamérica a precios latinoamericanos. Así el español compite con informáticos de Venezuela, Colombia, Perú y Argentina.
No obstante, los latinoamericanos también se lo están pensando. «Están empezando a retornar porque la situación está siendo mejor en sus países». La razón de este fenómeno, apunta Pagés, es la llegada de la cloud computing, que se estima generará 15 millones de empleos en Europa de aquí al 2020, 800.000 de ellos vinculados a la nube.
Otro de los elementos que está inflando los salarios ofrecidos a este tipo de profesionales es la gran carestía de personas que estudian carreras técnicas.
Hay una carencia brutal de gente que desee formarse en nuevas tecnologías, porque son carreras complejas y socialmente no están bien vistas, no son cool.
Hace poco más de una semana, la publicación especializada en informática Tech Republic, se hacía eco de lo que bautizó como «la crisis de informáticos» en Reino Unido.
Según detalló la revista, las islas británicas necesitan emplear al año una media de 110.000 informáticos y el número de personas estudiando este tipo de carreras es bastante inferior al necesario.
En Estados Unidos afrontan el mismo dilema y, por ello, incluso están tratando de incitar el interés femenino.
LA BARBIE INFORMÁTICA
Allí las mujeres cada vez se muestran menos interesadas por este tipo de carreras, y han pasado de conformar el 36% de la fuerza laboral en este sector en 1991 al 25% en 2009, según el Centro Nacional de las Mujeres y Tecnología de la Información en Estados Unidos.
Así que recientemente se creó el grupo Advancing Women in IT Community (AWIT), con el fin de potenciar a las mujeres con el conocimiento y las habilidades necesarias para tener exitosas carreras como informáticas.
Pagés explica este fenómeno:
Hay una serie de iniciativas para hacer interesante las carreras de tecnología a las mujeres. En los últimos años, en las películas que hacen en Hollywood y series de televisión tipo CSI siempre emplean a un personaje clave con componente tecnológico que es una mujer.
Incluso en 2010, la casa de juguetes Mattel sacó por primera vez una versión de la ‘Barbie ingeniera informática’, con PC portátil rosa y micrófono bluetooth incorporado.
Volviendo a la fuga de este tipo de profesionales, Pagés alerta de que una España en plena crisis está desaprovechando una «mina de oro».
El problema es, dice, que España no sólo ofrece malas condiciones laborales a su capital humano sino que se dedica más a los servicios prestados a empresas de tecnología extranjeras en lugar de desarrollar software propio.
En consecuencia, el país europeo invierte millones al año en formar a ingenieros informáticos de calidad en las universidades públicas pero muchos de esos profesionales se marchan y se prevé que sólo volverán al país para disfrutar de sus merecidas vacaciones.
No es que vengan las empresas extranjeras y se lleven el oro, es que se lo damos refinado
