El paro es uno de los problemas principales en España, y aunque dos de cada tres jóvenes ya estudian opciones para trabajar fuera del país, para los que desean quedarse existen una serie de puntos básicos a la hora de buscar trabajo en Internet.
Este viernes, 17 de mayo, fue el Día Internacional de Internet:
- – Rellenar todos los apartados de su CV virtual. Le ayudará a ganar visibilidad en las páginas dedicadas a la búsqueda de empleo, eso sí tenga en cuenta que es como si estuviese diciéndolo en una entrevista de trabajo: comparta solo lo que pueda ayudarle. Asimismo conviene una cuenta de correo electrónico destinada exclusivamente a buscar empleo. Además es importante incluir cartas de recomendación o certificados de idiomas y otras aptitudes. No dude en adjuntar lo que tenga relación con el tipo de puesto al que aspira, pero descarte la información que no aporte nada.
- – Controle los clics compulsivos. En Internet es fácil apuntarse a muchas ofertas en poco tiempo, pero ¿merece la pena? No. Las empresas que contratan los servicios de estas webs pueden ver su historial de candidaturas y saber cuántas veces se ha apuntado a sus ofertas. Si comprueban que en el último mes se presentó a tres puestos absolutamente diferentes, perderá credibilidad.
- – Envíe sus solicitudes en horario laboral. Es importante no desesperar y ajustarse a un horario para diario para buscar las ofertas laborales. Se ha extendido el rumor de que la empresa da prioridad a los currículos de los candidatos que hicieron clic en la oferta antes que nadie. Algunos aspirantes esperan a medianoche para entrar en estas páginas, encontrar ofertas recién publicadas y ser los primeros. La realidad es que el personal de Recursos Humanos recibe las solicitudes como cuando abres una cuenta de correo: lo primero que ven es lo más reciente. Todo depende de a qué hora se conecten: si acaban de acceder a la página y en ese momento envía su candidatura, su CV será el primero que lean aunque se haya apuntado tarde.
- – Cuidado con las preguntas para hacer criba. En una oferta, a menudo encontrará un cuestionario que le preguntará por su nivel en un determinado idioma, su conocimiento en un área concreta o su experiencia laboral. Es un filtro para descartar candidatos. Sea realista, ni mienta ni se infravalore: un fallo en este proceso devendrá probablemente a que su CV no llegue a ser leído.
- – Sea coherente con las aspiraciones salariales. Reflexione antes de dar una cifra. Las empresas descartan a quien pide demasiado y a quien pide poco (consideran que no está capacitado). Infórmese de lo que se está cobrando en el sector y en ese mismo puesto.
