La medida afecta a 44 trabajadores del centro de Avenida de América

UGT Madrid aplica la reforma laboral de Rajoy y hace un ERE al 60% de su plantilla

La dirección achaca la decisión a la menor afiliación y la consiguiente bajada en los ingresos por cuotas

UGT Madrid aplica la reforma laboral de Rajoy y hace un ERE al 60% de su plantilla
Cinismo, contradicción, política. PD

El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, calificó hoy de “cinismo” e “incongruencia” el ERE que plantea UGT

Se han hartado y lo siguen haciendo, de criticar la reforma laboral efectuada por el Gobierno Rajoy, pero a la hora d ela verdad echan mano de ella.

UGT Madrid ha planteado a sus trabajadores un despido colectivo (ERE) que afectaría a 44 de sus 72 empleados del centro de Avenida de América con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades.

Así lo ha avanzado Carmelo Ruíz de la Hermosa, miembro de la ejecutiva del sindicato madrileño y de la mesa de negociación.

De la Hermosa también ha asegurado que en todo caso esperan que la cifra finalmente varíe durante la negociación. Desde el sindicato, aseguran que con esta negociación intentarán «buscar medidas con el fin de minimizar el impacto de este expediente con recolocaciones y, en su caso, pago de indemnizaciones».

Como no podía ser de otra manera, el presidente de la Comunidad de Madrid, el popular Ignacio González, califica «cinismo» e «incongruencia» el ERE que plantea UGT.

«Los sindicatos, en este caso UGT, han venido sistemáticamente criticando la reforma laboral y una cosa es lo que se dice y otra cosa es lo que se hace».

«Han hecho uso y van a volver a hacer uso de una reforma laboral que lo único que está permitiendo es que el número de despedidos sea menor».

El presidente de la Comunidad considera que UGT ha seguido el mismo parámetro que seguiría cualquier otra empresa «para hacer sostenible la misma», lo cual demuestra «el cinismo» y la «incongruencia que tiene la izquierda en nuestra Comunidad y en toda España»:

«Critican aquello que han hecho exactamente igual que el resto de la sociedad para hacer sostenible tanto el empleo como las empresas».

REUNIONES CON LOS TRABAJADORES

En estos momentos sólo se han producido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la plantilla en Madrid.

Ahora se abrirá un periodo de consultas con representantes de los trabajadores, que tienen hasta mediados del próximo mes de octubre para negociar las condiciones del ERE.

Según esta patronal, uno de los principales motivos de este ERE consiste en la falta de ayudas públicas. UGT denuncia la reducción de los programas de empleo, igualdad, a favor de la juventud, de los que algunos se han finiquitado por parte de la administración regional en los últimos años. Además, se han realizado programas cuyo coste ha anticipado el sindicato y cuyo abono efectivo permanece bloqueado.

Por eso, aseguran que es necesaria «una reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores y afiliados y que obligan a llevar a cabo esta reestructuración».

El 11 de mayo de 2012, UGT Madrid anunció que había empezado a preparar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaba a 36 personas, una cifra que posteriormente se rebajó a 33. Entonces, el sindicato aseguró que no aplicaría las condiciones de la última reforma laboral y que trataría de llegar a acuerdos con los trabajadores.

 

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