Los sueldos han aumentado en toda la zona excepto en cuatro países...

El ‘submileurismo’ convierte a los españoles en los mayores pringados de Europa

La devaluación salarial es una de las cuentas pendientes de la reforma laboral

El 'submileurismo' convierte a los españoles en los mayores pringados de Europa
Empleo, crisis, paro, dinero y sueldo. TS

Pero este proceso podría estar llegando a su fin: ahora el pico se concentra entre los 15.000 a los 20.000 euros

La crisis económica y el elevado desempleo arrastran los salarios a la baja y convierten al famoso mileurista en un privilegiado.

Según los resultados del Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral, los salarios han caído un 10% desde su entrada en vigor y Eurostat nos pone bajo sospecha: los sueldos han aumentado en toda Europa excepto en cuatro países, entre ellos España.

Tal y como da cuenta Eva Pastrana en ‘ABC‘, la devaluación salarial es una de las cuentas pendientes de la reforma laboral, que cumple dos años este mes. El mileurismo -e incluso el submileurismo- se han convertido en la constante y, teniendo en cuenta la tasa de desempleo, en un privilegio. Los datos lo demuestran.

Según un análisis elaborado por Job&Talent, en los años 2012 y 2013 las ofertas de empleo con salarios iguales o inferiores a los 15.000 euros anuales eran las que más crecían.

DESPLAZAMIENTO SALARIAL

Pero este proceso podría estar llegando a su fin. Desde este verano los expertos perciben un desplazamiento salarial. Ahora el pico se concentra entre los 15.000 a los 20.000 euros, una tendencia que en su opinión «se va a proyectar» a lo largo del 2014.

El trabajo en estas franjas salariales se concentra en sectores como la Administración, el turismo, la construcción o el consumo.

Acompaña a este movimiento una reducción del número de ofertas con salarios entre los 25.000 y los 50.000 euros anuales, perjudicando a la clase media alta. Según los datos recabados por Job&Talent, esas ofertas representaban el 57% en el año 2010 y ahora suponen el 49% del total.

Es resumen, «hay creación de empleo, pero todavía cercana a lo que conocemos como mileurismo», considera Juan Urdiales, co-fundador de Job&Talent. Pasamos del mileurismo al «milypicoeurismo».

La formación, la verdadera brecha salarial

La brecha salarial entre el antes y el después de 2008 se concentra entre los perfiles que en años anteriores a la crisis habían conseguido entrar en el mercado laboral con sueldos elevados, pero con poca formación, lo que en opinión de Juan Urdiales «les ha puesto en desventaja una vez terminada la burbuja».

Según el cuaderno ‘Capital Humano, Cambio educativo y productivo en España. 1964-2013’ publicado por la Fundación Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), cuanto mayor es el nivel de estudios de una persona, más son sus posibilidades de tener un empleo.

Según sus datos, los licenciados tienen un 28% más de opciones de estar ocupados que una persona que solo cuente con estudios primarios.

Aumenta la precariedad

La devaluación salarial va de la mano de la temporalidad. En la opinión de Juan Urdiales,

«los salarios que acompañan a los contratos temporales son inferiores, provocando gran parte de esa reducción salarial durante la crisis».

También el Observatorio puso de manifiesto que desde su puesta en vigor se había producido un aumento de las contrataciones a tiempo parcial y del contrato de formación y aprendizaje, especialmente en las firmas de mayor tamaño. Así, las compañías con más de 50 empleados duplicaron esta última modalidad de contrato, pasando del 8,1% al 16,6%.

Los más afectados por esta tendencia, para bien y para mal, son los menores de 30 años. Urdiales considera que esta situación puede «facilitar la entrada de jóvenes en el mercado laboral frenando así el elevado desempleo juvenil, que según las últimas cifras del INE alcanza el 55,06%.

Sin embargo, no se les garantiza una estabilidad económica.

 

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