La forma de encontrar empleo está cambiando y el teléfono móvil echa una mano

A la hora de buscar trabajo el ‘smartphone’ es un gran aliado: conoce todas las ventajas

Un reclutador utiliza entre 7 y 10 segundos de media para examinar un currículum

A la hora de buscar trabajo el 'smartphone' es un gran aliado: conoce todas las ventajas
El teléfono móvil. PD

Cuando las ofertas están a un solo click, los usuarios ganan en dinamismo y pueden consultar y un mayor número de ellas

Corren nuevos tiempos, también para los procesos de búsqueda de empleo. Según los expertos de Jobandtalent ocho de cada diez personas abre primero una oferta de empleo desde el móvil que desde cualquier otro dispositivo, un síntoma evidente de que la forma de buscar empleo está en un proceso de cambio.

Al avance de las nuevas tecnologías se añade la mala situación del mercado de trabajo, que a pesar de estar mejorando sigue muy deprimido, con gran escasez de oportunidades profesionales.

La incursión de las aplicaciones móviles para buscar trabajo en un ámbito como el de los Recursos Humanos parece encaminada a cambiar las reglas tradicionales de búsqueda de oportunidades profesionales, tanto desde el prisma del candidato como del empleador.

Según publicó hace meses el diario ‘Wall Street Journal’, desde el año que viene la mayor parte de los estadounidense utilizará su teléfono móvil como herramienta principal para buscar empleo.

Las ventajas del ‘smartphone’

1. El tiempo: se ha convertido en un factor determinante ya que al utilizar el móvil se gana tiempo. No hace falta llegar a casa para ponerse a mirar ofertas, con el smartphone se puede hacer en el autobús.

Y cuando antes se ve la oferta antes se manda el correspondiente CV. Está demostrado que las candidaturas que llegan primero se analizan con más detenimiento. Los expertos de JobandTatent estiman que un reclutador utiliza entre 7 y 10 segundos de media para examinar un currículum.

2. El conocimiento de todas las ofertas: si son las empresas las que se sirven de las aplicaciones para móviles también podrán agilizar el proceso de búsqueda. Es cada vez más habitual que se necesite la incorporación inmediata del profesional seleccionada, y con el smartphone la duración del proceso es menor. La visibilidad en un proceso de selección es un factor influye de manera decisiva.

3. La información ahora está en el móvil: en España hay un 66% de penetración móvil según el último estudio de Comscore. El acceso a redes sociales desde el Smartphone ha crecido un 45%. Cuando las ofertas de empleo están a un solo click, los usuarios ganan en dinamismo y pueden consultar y un mayor número.

4. Te lo paso por Whatsapp: las aplicaciones de mensajería instantánea como Whatsapp gestionan más de 54 mil millones de mensajes al día, según explicó el propio Jan Koum, CEO de la empresa. Además, consultamos el teléfono más de 150 veces al día.

Todo eso junto implica que tal y como revela una encuesta hecha a los usuarios de jobandtalent, un 60% ha compartido al menos 5 ofertas de empleo a algún amigo o conocido a través del móvil en el último año.

 

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