Valoran sobre todo el conocimiento y experiencia
El 64% de los empleados españoles opina que lo haría mejor que su jefe en el caso de ocupar su puesto de trabajo y un porcentaje similar preferiría tener a otra persona desempeñando la dirigencia (54%), según la consultora especializada en búsqueda de mandos intermedios y directivos Robert Walters, realizada a más de 500 profesionales en nuestro país.
Los resultados igualmente muestran divergencia de opinión respecto a sus líderes, ya que a pesar del porcentaje que cambiaría de superior también hay un porcentaje parejo (53%) que valora a su jefe de manera favorable y reconoce su papel a la hora de impulsar un buen ambiente en el trabajo (54%).
INFLUENCIAS
De nuevo, respuestas también contrapuestas respecto a la influencia que consideran que ejerce su jefe en su desempeño laboral: al 55% le resulta un factor de motivación en la empresa frente al 45% de los empleados que rechaza su influencia positiva. A pesar de esto, solo el 14% admite tener una mala relación con él.
Los empleados valoran sobre todo el conocimiento y experiencia del jefe (32%), la comprensión y el respeto (19%) que sus dirigentes les profesan y la capacidad de trabajo (13%). Por el contrario, las cualidades que quedan en los últimos puestos de esta lista son las habilidades de organización y supervisión y la capacidad de atraer y retener talento.
Steve Jobs, amado líder
Steve Jobs, cofundador y ex presidente de Apple, es el personaje elegido con el mayor número de respuestas (27%) como ejemplo de gran líder empresarial, seguido del 22% que se decanta por el español y ex presidente de Inditex, Amancio Ortega.
Entre los menos populares y con unos resultados más bajos se sitúan Larry PageF, CEO de Google ( 8%); Bill Gates, presidente de Microsoft (7%) y Richard Brandson, presidente de Virgin Group (8%).
