CEOE dice que la compensación de pensiones de madres trabajadoras deben costearse vía Presupuestos

El responsable de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha señalado que la compensación de entre el 5% y el 15% de las pensiones de madres a partir de dos hijos, que se jubilen desde el 1 de enero de 2016, debería financiarse por la vía de los Presupuestos y no desde el canal contributivo de la Seguridad Social.

Así lo ha indicado durante su comparecencia en la Comisión del Pacto de Toledo para debatir esta medida, en la que se ha centrado en sus dos objetivos, la necesidad de compensar la desigualdad en el cobro de pensiones frente a los hombres de las jubiladas y la necesidad de impulsar la maternidad.

García Viña ha precisado que esta medida, de entrada, «no es un mecanismo que suponga un incentivo claro a la natalidad». En todo caso, ha dicho, puede suponer la integración de lagunas de cotización de madres trabajadoras.

Dicho eso, ha señalado que «el aumento de las tasas de natalidad debe implicar a toda la sociedad». «No es una función que tenga que llevar a cabo la Seguridad Social contributiva y es evidente que difícilmente puede estar ligada exclusivamente al principio de contributividad», subrayó.

Dicho esto, el representante de CEOE ha propuesto para estos fines la creación de infraestructuras sociales, como guarderías o servicios para mayores, así como aportaciones a las madres por medio de transferencias.

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