El contrato de formación para luchar contra el paro juvenil

El contrato de formación para luchar contra el paro juvenil
Formación y empleo Pixabay

En España, el paro juvenil ha alcanzado cotas alarmantes, sin ir más lejos, el 46,6% según los datos de la EPA en el tercer trimestre del año (menores de 25 años). Para ponerle remedio a este preocupante dato, se presenta un solución: El contrato de formación.

Su objetivo consiste en la cualificación profesional de los trabajadores, de forma que el trabajador alterna formación y empleo.

La actividad formativa impartida en el contrato de formación se recibe dentro del marco del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) y del sistema educativo (Título de Formación Profesional).

Estos contratos estarán marcados por pautas supeditadas a determinados convenios colectivos, sin embargo, hay algunas que sí serán comunes. En concreto, dos, la duración y el salario. En cuanto al primero, se estipula que pueda transcurrir entre 1 y 3 años., mientras que la segunda se regirá mediante la parte proporcional que corresponda por las horas de trabajo en función del Salario Mínimo Interprofesional (SIM).

Requisitos del trabajador para su contratación

Para poder beneficiarse de este contrato, los trabajadores deberán cumplir una serie de requisitos como tener una edad entre los 16 y los 25 años, entre otras características. Esta opción podrá ser ampliable hasta los 30 años cuando la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%. No tendrán límite de edad la contratación de personas con discapacidad y colectivos de exclusión social.

Incentivos para las empresas

Esta medida no solo ofrece aspectos positivos para el trabajador, también para la empresa, la cual tendrá una reducción de las cuotas empresariales al 100%, para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.

Por otra parte, obtendrá una bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa

Además, si el contrato de formación se transforma en indefinido, durante los tres primeros años las reducciones de las cuotas a la Seguridad Social será de 1.500 euros para los hombres y 1.800 para las mujeres. En el caso de las Pymes, la reducción de las cuotas en la SS.SS será del 100%.

En el plano de ventajas, se pueden señalar algunas destacadas. La empresa tendrá la posibilidad de moldear la formación del trabajador como más se ajuste a sus necesidades, mientras el trabajador no solo recibe formación sino que lo complementa con horas de trabajo activo en la empresa. Esto desemboca en que el trabajador conozca el funcionamiento de la empresa a la perfección y se acostumbre a él, pudiendo aportar un rendimiento más óptimo.

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