Sólo el 4% de las empresas dispone de sistemas de previsión social para complementar la pensión

Sólo el 4,3% de las empresas españolas de más de 10 empleados dispone de soluciones de previsión social para facilitar a sus trabajadores un instrumento de ahorro o inversión que les permita complementar la pensión pública que recibirán al finalizar su vida laboral, según una encuesta que la consultora GFK ha realizado para Nationale-Nederlanden.

Para la realización de este estudio se encuestó a directivos y responsables de la gestión de Recursos Humanos de 440 empresas españolas de más de 10 empleados.

Los resultados del informe revelan que el 57,6% de los directivos admite que la cobertura de beneficios sociales en su empresa es «mala» o «muy mala» y cuatro de cada diez consideran necesario que la compañía asesore a la plantilla para que conozca sus alternativas para planificar su jubilación.

Sin embargo, sólo dos de cada diez encuestados piensa que es responsabilidad de las empresas ofrecer planes de ahorro a sus trabajadores de cara a su jubilación.

En general, se percibe que los sistemas de previsión social son una asignatura pendiente entre los gestores de recursos humanos. Así, cuando se les pregunta qué sistemas de previsión social conocen, siete de cada diez encuestados de empresas de entre 10 y 50 empleados y 6 de cada diez empresas de más de 50 trabajadores no mencionan ninguno de manera espontánea sin contar con pistas previas.

Entre los más citados figura el Plan de Pensiones de Empleo, seguido por el Seguro Colectivo de Jubilación y, de lejos, por el Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE).

Además, sólo dos de cada diez mencionan algún beneficio de estos instrumentos, como las ventajas fiscales para empresas y trabajadores, y apenas un 1,2% de los entrevistado los considera una forma de motivar o fidelizar a la plantilla.

En cambio, cuatro de cada diez estiman que estos sistemas mejoran la percepción de su empresa por parte de sus empleados y tres de cada diez piensan que este tipo de iniciativas ayudan a que futuros candidatos se decanten por trabajar en una u otra compañía.

En general, cuanto mayor es la empresa mayor es la probabilidad de que disponga de algún sistema de previsión social y mejor se valora la cobertura de beneficios sociales que ofrece.

Entre los principales motivos que argumentan las empresas para no establecer herramientas que faciliten a los empleados la planificación de su jubilación, destaca la falta de conocimiento sobre estos instrumentos, el hecho de percibirlos como innecesarios y la idea de que suponen un coste elevado.

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