UGT estudia acciones contra el Real Decreto que regula la reducción de cuotas por baja siniestralidad

UGT está estudiando posibles actuaciones contra el Real Decreto que regula el sistema de reducción de cotizaciones a las empresas que hayan recortado de forma significativa la siniestralidad laboral al considerar que la norma está enfocada «exclusivamente» a financiar empresas y mutuas e «incentiva la inacción» ante los riesgos y enfermedades laborales.

El sindicato ha señalado que el Real Decreto permitirá a las empresas reducirse un 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales «sin llevar a cabo actuaciones de ningún tipo para evitar o reducir la siniestralidad laboral o, incluso, a pesar de incumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales».

«Las empresas llevan tiempo reclamando la reducción de las cuotas por contingencias profesionales y las mutuas solicitando un aumento de la financiación que reciben para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, así como la recuperación de un patrimonio histórico muy mermado», subraya el sindicato.

UGT critica que la norma excluya la obligación que establecía la anterior normativa de realizar actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, ya que con ello «se incentivará la inacción», pues la reducción de la siniestralidad no estará vinculada a las acciones de las empresas (inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos, etc).

Además se permite recibir estos incentivos a empresas que han cometido infracciones graves, como no informar a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo ocurridos en el centro de trabajo, superar los límites de exposición a agentes nocivos y no realizar reconocimientos médicos ni pruebas de vigilancia.

«La actividad preventiva se supone pero no se contrasta, ya que se acredita con la propia declaración de la empresa pero sin que los delegados de prevención tengan que dar su conformidad a esa declaración o puedan realizar alegaciones a la misma, como era posible hasta ahora», argumenta el sindicato.

Según UGT, mentir en la declaración no tendrá consecuencias, mientras que en la normativa anterior a las empresas que falseaban datos relativos a los requisitos se las penalizaba con la exclusión en posteriores convocatorias de estos incentivos.

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