Es muy probable que la diferencia entre salarios de varones y mujeres no se deba a ninguna discriminación machista sino a otros componentes
El veterano y siempre brillante Joaquín Leguina, poco amigo de lo políticamente correcto, pone en duda uno de los axiomas del feminismo nacional: la existencia una brecha salarial entre hombres y mujeres por una cuestión simplemente de género.
Lo hace el expresidente de la Comunida de Madrid en su último artículo, publicado este domingo 7 de mayo de 2017 en varios diarios locales, entre ellos La Gaceta de Salamanca:
«Se suele leer que en España existe una diferencia notable entre los salarios que cobran las mujeres y los que cobran los varones y se da una cifra que «demuestra la discriminación machista, pero si de verdad queremos saber si esa brecha salarial se debe sólo al género ha de hacerse la comparación ceteris paribus, es decir, sin que en el indicador intervengan otras variables que, como es bien sabido, influyen -y mucho- en los salarios (horas trabajadas, nivel educativo, especialización, sector de actividad, interrupciones en la carrera profesional, etc., etc.».
«Esa brecha Salarial de Género debería medir exclusivamente la discriminación anti-femenina o, dicho de otra forma, aquella que tenga como origen: Te pago menos sólo porque eres mujer».
Tras analizar datos europeos y españoles, Leguina concluye:
«es muy probable que la diferencia entre salarios de varones y mujeres no se deba a ninguna discriminación machista sino a otros componentes bastante más complejos que se derivan de prejuicios y decisiones de origen cultural, como han sido las interrupciones de las carreras profesionales, el mayor o menor aprecio por la progresión en la línea de mando o simplemente la menor presencia de las mujeres en los estudios de ingeniería, que son las especializaciones mejor pagadas».
Dice Leguina:
«En l a UE sólo una de cada cinco titulados en ingeniería es mujer, cifra chocante si se tiene en cuenta que las mujeres obtienen mejores calificaciones académicas en el bachillerato y, desde luego esas notables diferencias en la elección profesional nada tienen que ver con cualquier discriminación machista».
Sin duda, un punto de vista al margen del mayoritario y abre la puerta a un nuevo y polémico debate sobre la diferencia de sueldos entre mujeres y hombres.
