La retribución media de los consejeros ejecutivos de las empresas que integran el Ibex 35 fue en 2016 de 2,77 millones de euros, un 3% más que los 2,68 millones de euros percibidos en 2015
Siguen pintando bastos en el mercado laboral español.
La recuperación salarial desde que estalló la crisis en 2008 ha sido desigual en España y el deterioro se ha cebado especialmente con los que menos cobraban antes de la crisis, los nuevos contratos y los jóvenes que se han ido incorporando al mercado laboral.
Como subrayan Laura Albor y Teresa Sánchez Vicente en ‘ABC’ este 17 de noviembre de 2017, a ello se une que los sueldos medios registraron su primera caída el año pasado a pesar de la buena marcha de la economía.
Así, el salario medio mensual de 2016 registró su primer descenso en la última década al mismo tiempo que el PIB español avanzó un 3,3% de media. En concreto, el sueldo medio se situó en 1.878,1 euros con una bajada del 0,8% respecto a 2015, según los deciles salariales del empleo de la la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada la semana pasada por el INE.
En base a la EPA, el 40% de la población activa -un total de 6.112.994 personas- obtuvieron unas ganancias brutas mensuales de 1.229,3 euros a 2.137,5 euros. Por su parte, el 30% de los asalariados -4.584.708 trabajadores- contaron con un sueldo superior de 2.137,5 euros a 4.568,68 euros. El 30% restante tuvo una remuneración menor a los 1.229,3 euros.
De esta clasificación por rentas también se extrae que existe una gran desigualdad salarial en nuestro país. Por franjas de edad, los más jóvenes son quienes concentran los salarios más bajos; mientras que los de mayor edad tienen un peso relativo mayor en los sueldos más elevados.
También se producen grandes diferencias por comunidades autónomas. Las regiones con mayor salario medio en fueron País Vasco (2.235,2 euros), Comunidad de Madrid (2.165,8 euros) y Comunidad Foral de Navarra (2.085,2 euros). Los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.613,0 euros), Murcia (1.627,9 euros) y Canarias (1.631,8 euros).
Una recuperación desigual
El deterioro salarial como consecuencia de la crisis ha afectado especialmente a aquellos que de entrada cobraban menos.
Según se desprende de los sueldos a jornada completa incluidos en la EPA, en 2008 la remuneración del 10% de la población con un estipendio más bajo fue de 655,07 euros, una cantidad que ha sufrido fluctuaciones a la baja a lo largo de la crisis y que pese a las leves subidas de los últimos dos años, todavía no se ha recuperado.
De hecho, a cierre del año pasado, las ganancias mensuales de este 10% que menos cobraba eran de 633,39 euros.
En el lado opuesto, se sitúan el 10% de los asalariados que en 2008 recibían 4.346.26 euros y en 2o16 han visto como sus ganancias ascendían a 4.568,68 euros. Por su parte, el salario medio a jornada completa pasó de los 1.929,61 en 2008 a los 2.106,71 del año pasado.
Dentro del grupo de los salarios más bajos también se incluyen las mujeres, las personas con un menos nivel de formación, los trabajadores a tiempo parcial y los temporales. De hecho, el 50,9% de los asalariados con contrato temporal ganaron menos de 1.229,3 euros en 2016, frente al 22,6% de los indefinidos que se encontraban en esta misma situación. Entre las mujeres, cuatro de cada diez percibió un sueldo inferior a 1.229,3 euros, frente a dos de cada diez varones.
Por otra parte, también se constata que aquellos trabajadores que cuentan con menor antigüedad en las empresas son los que cuentan con los sueldos más bajos. Así, el 48,8% de los asalariados con 10 años o más de experiencia percibe rentas superiores a 2.137,5, mientras que solo un 13,2% se encuentra en el tramo inferior (menos de 1.229,3 euros).
Por el contrario, en lo que se refiere a los asalariados con menos de un año de antigüedad, solo un 8,7% se encuentra en el tramo alto del salario mensual (más de 2.137,5 euros) mientras que el porcentaje de los que tienen un salario menor de 1.229,3 euros es del 56,1%.
Los consejeros del Ibex ganaron un 3% más
La retribución media de los consejeros ejecutivos de las empresas que integran el Ibex 35 fue en 2016 de 2,77 millones de euros, un 3% más que los 2,68 millones de euros percibidos en 2015, en tanto que la de los consejeros no ejecutivos alcanzó 202.000 euros, un 2 % más que un año antes.
Según el Informe Anual de Gobierno Corporativo de las compañías del IBEX 35 y del Informe Anual de Remuneraciones de sus Consejeros publicados por la CNMV, en las sociedades no cotizadas la retribución de los consejeros ejecutivos se incrementó en mayor medida, un 8% hasta 724.000 euros de media, en tanto que la del resto se redujo un 1%, al pasar de 75.000 a 74.000 euros.
De media, la retribución media por consejero fue en 2016 de 348.000 euros anuales, un 1,2% más que un año antes, un incremento que se explica, «en su mayor parte, por el crecimiento de las remuneraciones de los consejeros ejecutivos», especialmente de las empresas que no forman parte del Ibexy, en menor medida, de los consejeros externos, tanto en las sociedades que forman parte del índice como en las que no.
