ECONOMIA Y EMPRESA

¿Sabes cuáles son los mejores empleos para trabajar en 2018?

El 47% de las grandes empresas tiene previsto contratar perfiles de entorno de nuevas tecnologías

¿Sabes cuáles son los mejores empleos para trabajar en 2018?
Trabajar de noche frente al ordenador. EP

“Hay que tener en cuenta que la imagen de este sector ha cambiado mucho. Ya no son personas cargando cajas, sino que la sofisticación y el desarrollo del comercio electrónico está demandando perfiles mucho más cualificados, expertos en cadenas de suministro, informáticos, ingenieros, etc”, ha explicado la directora general del Infojobs, Dominique Cerri, durante la presentación del Informe Estado del Mercado Laboral en España, elaborado por Infojobs y Esade, según recoge Pilar Blázquez, en La Vanguardia. 

El ladrillo vuelve a escena

Lo que no ha cambiado tanto es el sector inmobiliario. La recuperación vuelve a fluir por cauces muy similares a los que se pararon en seco con el estallido de la burbuja. En 2017 se han publicado en Infojobs 33.758 vacantes en el sector inmobiliario y construcción. Esto significa un crecimiento del 15.253 empleos nuevos respecto a 2016. Con esta cifra, se superan las que recogía este mismo portal antes del estallido de la crisis, en 2008, cuando el sector registró 21.644 ofertas.

Analista de datos y data scientist, los nuevos perfiles más buscados

En concreto, la profesora de Esade Anna Ginés ha puesto el foco en dos concretos. Analista de datos, que el 2017 registró 1.417 vacantes a las que apenas se presentaron una media de 28 candidatos y cuyo sueldo medio bruto era de 35.864 euros anuales.

Empleos en ascenso

Estos “nuevos” empleos se suman al grupo de empleos emergente que ya había identificado Infojobs en anteriores informes como son los especialistas en ciberseguridad, los expertos en Agile/Scrum, Robótica o experto en User Experience.

Las habilidades tecnológicas, cada vez más valoradas

Pero más allá de la alta sofisticación de los perfiles mencionados si hay algo claro en el actual mercado laboral, según ha recordado Anna Ginés es que “las habilidades tecnológicas se han convertido en una demanda transversal”. Es decir, que ya se requieren para todos los puestos de la compañía.

Saber resolver problemas

Pero no solo de datos y experto tecnológicos se quieren alimentar las empresas. Los empresarios que contratan en Infojobs aseguran que las habilidades que más les cuesta encontrar en un candidato son aquellas que están fuera de los currículos tradicionales. Como por ejemplo, la capacidad de tomar decisiones ( 57% de los encuestados la demanda), capacidad para resolver conflictos y problemas (56%) o la tolerancia a la presión (44%) que junto a la habilidad para trabajar en equipo son también las competencias más reclamadas para conseguir un puesto de trabajo.

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