EMPRESAS Y EMPLEO

Gran Hermano: Las empresas podrán controlar tu horario laboral con el reconocimiento de huella y del iris

Gran Hermano: Las empresas podrán controlar tu horario laboral con el reconocimiento de huella y del iris
Reconocimiento de Huella Dactilar. EP

Este domingo 12 de mayo de 2019 entra en vigor la nueva legislación que obliga a las empresas españolas a llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados y, consecuentemente, de las horas extraordinarias que se realizan.

Este año se están haciendo 5,7 millones de horas extras cada semana, según el INE, de las que solo se pagan poco más de la mitad (53,6%).

Este control horario puede realizarse de distintas formas, en función del acuerdo al que lleguen la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, como recoge la ley y reseña Javier González Navarro en ABC este 9 de mayo.

Los principales sistemas son los siguientes:

  • Aplicaciones o plataformas digitales: Es el método que más se está implantando y uno de los más prácticos, pues puede ser utilizado tanto por los trabajadores que están en un lugar fijo como lo que se desplazan por la calle, los que realizan teletrabajo o los que están a turnos, mediante el móvil de cada empleado, tableta o pc. La aplicación «controldelhorario.com» ha sido la primera desarrollada por un despacho de abogados en toda España especializado en laboral y nuevas tecnologías, en este caso DMS Consulting. El coste de estas plataformas suele ser de 10 euros al mes para empresas de hasta 10 empleados y de 60 euros hasta 100 empleados.
  • Claves o «pin»: La empresa facilita una clave o código a cada trabajador que este introduce en un aparato colocado en la entrada de la empresa. No es cien por cien seguro, pues de forma fraudulenta se puede suplantar a un trabajador ausente. Esta clave o «pin» también puede ser introducida en el ordenador o tableta de trabajo.
  • Tarjetas: Es el sistema tradicional. Pero cada vez más las empresas lo están sustituyendo por las nuevas tecnologías. Tiene el mismo problema que el anterior de claves o «pin».
  • Reconocimiento de huella: Aunque empezó a aplicarse en las empresas que requieren una mayor seguridad, actualmente se está extendiendo su instalación, dada su total seguridad. La empresa debe informar previamente al trabajador y que este dé su consentimiento. La Agencia de Protección de Datos ha planteado algunas quejas sobre este sistema. El precio de estos aparatos supera los 100 euros.
  • Reconocimiento facial y del iris: Es el método más moderno y no siempre el más fácil, pues requiere de cierto entrenamiento por parte de los empleados. El único problema que presenta es el elevado coste de los aparatos. Su coste puede superar los 600 euros.
  • Reconocimiento vascular: El registro indentifica a los trabajadores mediante su «mapa» de venas en los dedos y/o manos. Es lo último de lo último, pero también es el sistema más caro.
  • Hojas de «excel»: Es el sistema más básico de control horario y sigue siendo muy eficiente.
  • Geolocalización: Hay aplicaciones que, además de registrar el comienzo y el final de la jornada de trabajo, geolocalizan al trabajador en esos momentos. Algunas apps incluso realizan una fotografía. Su instalación debe de ser conocida previamente por el empleado. Suele ser utilizado en empresas de transporte y de reparto, colocando los dispositivos en los vehículos de empresa. En estos casos, constituye además un sólido sistema de seguridad ante cualquier accidente o robo.

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