GOBIERNO DE ESPAÑA Y EMPLEO

¿Sabías que en España duplicamos la tasa europea de desempleados con estudios superiores?

¿Sabías que en España duplicamos la tasa europea de desempleados con estudios superiores?

El desempleo, desocupación o cesantía, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión, es la parte de la población en edad, condiciones y disposición de trabajar —población activa— que carece de un puesto de trabajo. Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio, según wp. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.

Para que exista el desempleo, se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean útiles.

La tasa de desempleo de la población con estudios superiores en España se mantiene estable en un 8,9%, pero supera incluso el doble de la media europea, que se encuentra en un 4,1%, según el estudio Empleabilidad de la población cualificada elaborado por EAE Business School, según recoge lavanguardia y comparte Ivan Rastik para Periodista Digital.

 

La población cualificada total representa el 30% de la población española mayor de 16 años, aunque las mujeres cuentan con un mayor porcentaje de población con estudios superiores, concretamente un 29,3% frente al 28,1% de los hombres. No obstante, en cuanto al desempleo, la tasa de las mujeres es del 9,96% en el primer trimestre del 2019, frente a la de los hombres, que se sitúa en el 7,57%. Por tanto, la empleabilidad de la población cualificada masculina es mayor que la femenina, según EAE.

El sindicato UGT insta al Gobierno a realizar una reforma profunda de las políticas activas de empleo

Por comunidades autónomas, el País Vasco cuenta con el mayor porcentaje de población cualificada, con un 38,9%, seguido por Madrid, con un 38,3%; y Navarra, con un 36,3%. Las comunidades con menor porcentaje de población con estudios superiores son Extremadura, con un 21%; y Castilla-La Mancha, con un 22,5%.

Desde la perspectiva de género, destaca la superioridad en porcentaje de mujeres cualificadas en Navarra, con un 38,9%, superando a los hombres, cuya cuota alcanza el 33,9%. Únicamente en Madrid, Asturias y el País Vasco la tasa relativa de hombres con estudios superiores es mayor que la de mujeres, el resto de las comunidades autónomas coinciden con Navarra pero con una menor diferencia.

Respecto a la tasa de ocupación de la población con estudios superiores en función del género, la masculina más elevada se sitúa en el País Vasco, con un 53%, seguido de la Comunidad de Madrid, con un 48,7%; y Asturias, con un 47,6%. La población femenina cualificada encuentra su mayor tasa de ocupación en el País Vasco, con un 61%, Navarra, que se sitúa en el 59,4%; y Asturias, con un 47,6%.

En cuanto a la calidad del empleo, la temporalidad se situó en el 26,9% en el último trimestre del 2018, siendo superior a la del 2017 y el 2016, con un 26,7% y un 26,5%, respectivamente. Por comunidades autónomas, Andalucía lideraba la tabla de contratos temporales con un 35,4%. Extremadura (33,1%) y Murcia (32,3%) le seguían de cerca.

Por sectores, la jornada parcial en el sector privado triplicó a finales del 2018 la del sector público (18,1% respecto al 6,9%). Un 4,3% de los hombres del sector público trabajaba a tiempo parcial, frente al 7,9% de los trabajadores del sector privado. Los porcentajes de las mujeres, en cambio, eran del 9% en el sector público y del 30,2% en el privado.

Por otro lado, el sindicato UGT ha instado al Gobierno a realizar una reforma profunda de las políticas activas de empleo (PAE) porque considera que actualmente “no funcionan”. En concreto, el sindicato pide al futuro Gobierno que convierta en obligatoria (y no opcional para los servicios de empleo de las comunidades autónomas, como ocurre actualmente) la aplicación de los protocolos de la cartera común de servicios. Estos protocolos son contenidos de actuación de los servicios públicos de empleo ante los desempleados. Además, estos protocolos deberían tener, según UGT, un “mayor rango normativo” y ser financiados por los presupuestos del SEPE, al menos, en los aspectos fundamentales.

Autor

Ivan Rastik

Iván Rastik, personaje ruso de origen pero español de vocación, es el gran experto erótico-festivo de Periodista Digital.

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