Un nuevo informe de Moody’s Analytics y la asociación Blue Cross Blue Shield, la red de compañías que asegura a más de un tercio de la población en Estados Unidos, ha pronosticado un futuro desalentador para la generación de los ‘millenials‘ en ese país.
De acuerdo a la publicación, la salud de esta cohorte demográfica, nacida entre 1981 y 1996, está disminuyendo más rápido que la anterior, la generación X: nacidos entre 1961 y 1981.
Esto se demuestra en un aumento de las afecciones como la hipertensión, el colesterol alto, depresión e hiperactividad y otras que podrían disparar las tasas de mortalidad en un 40% en comparación con la generación anterior.
Sin acciones al respecto, los efectos de esas tendencias podrían acarrear otros problemas.
Se estima que para el 2027, los costos relativos a la salud para los ‘millenials‘ podrían ser hasta un 33% más caros (más de 4.500 dólares anuales per cápita) a los que afrontaron los de la generación X, a una edad comparable.
A su vez, este aumento de costes en la atención médica implicaría una mayor carga financiera para empleadores y trabajadores (mayor desempleo y menor crecimiento de ingresos), así como para el Gobierno estadounidense.
El texto indica que los ‘millenials‘ son la generación «más educada y conectada que el mundo haya visto«, sin embargo, sus patrones de salud podrían obstaculizar su futuro.
CURIOSIDADES
Los millennials, también conocidos como la Generación Y, son las personas nacidas aproximadamente entre los años 1981 y 1996.
El término «millennials» se deriva del hecho de que la mayoría de ellos alcanzaron la edad adulta alrededor del cambio de milenio.
- Tecnología y conectividad: Los millennials son conocidos como la primera generación que creció rodeada de tecnología digital y conectividad constante. Han presenciado la evolución de internet, el auge de las redes sociales y el desarrollo de dispositivos móviles.
- Ambición y optimismo: A pesar de haber experimentado la recesión económica global de 2008 y enfrentar desafíos financieros, los millennials suelen ser ambiciosos y optimistas en cuanto a su futuro. Muchos de ellos buscan trabajos que les brinden un sentido de propósito y equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Multitarea y habilidades digitales: Los millennials son hábiles para realizar múltiples tareas a la vez y poseen habilidades digitales avanzadas. Han crecido adaptándose rápidamente a los avances tecnológicos y suelen ser adeptos a utilizar aplicaciones y herramientas digitales para diversas actividades.
- Preocupación por las causas sociales: Los millennials tienden a estar más involucrados en causas sociales y políticas en comparación con las generaciones anteriores. Están interesados en temas como la sostenibilidad ambiental, la igualdad de género y los derechos humanos, y buscan formas de contribuir al cambio social positivo.
- Preferencias de consumo: Los millennials tienen diferentes preferencias de consumo en comparación con generaciones anteriores. Valoran la autenticidad, la personalización y la experiencia sobre la posesión de bienes materiales. También son conocidos por impulsar el auge de la economía compartida y el comercio electrónico.
- Flexibilidad laboral: Los millennials tienden a valorar la flexibilidad laboral, como el trabajo remoto y los horarios flexibles. Buscan entornos laborales que fomenten un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Uso intensivo de redes sociales: Los millennials son usuarios frecuentes de las redes sociales y han contribuido a la expansión de plataformas como Facebook, Instagram, Twitter y Snapchat. Utilizan estas redes para mantenerse conectados con amigos, compartir experiencias y expresar sus opiniones.
