Los españoles dados de alta en la Seguridad Social cotizamos por contingencias comunes como las horas extras, accidentes laborales y enfermedades profesionales, formación profesional, y el Fondo de Garantia Salarial.
Esas contingencias comunes cubren las enfermedades comunes, las bajas por maternidad y paternidad, los accidentes no laborales y la pensión de jubilación, en un porcentaje de 28,30% repartido entre la empresa y el trabajador .
Las demás horas extraordinarias y el porcentaje de cotización total es similar al de las contingencias comunes y es repartido igualmente entre la empresa y el trabajador.
De esta forma, pasa saber cuánto de nuestro sueldo va para la Seguridad Social, que será la encargada el día de mañana, de pagar nuestras pensiones en base a estas cotizaciones, basta con aplicar los porcentajes por los que usted cotiza a la base de cotización general.
En resumen y como ejemplo claro; lo normal es que un trabajador de categoría profesional media cotice una base mínima de 1.050 euros, el 4,7% de esa cantidad irá destinada a las contingencias comunes, y el 49,35% irá destinado a cubrir la pensión de jubilación.
