El alza del SMI del 5,5% -hasta los 950 euros mensuales en 14 pagas- ha supuesto un cambio en las tablas salariales

¿Sabes cuánto le tienes que pagar a tu empleada del hogar tras la subida del salario mínimo?

¿Sabes cuánto le tienes que pagar a tu empleada del hogar tras la subida del salario mínimo?
Seguridad Social, trabajo y empleadas de hogar. PD

En España y según la Encuesta de Población Activa (EPA), el sector del empleo doméstico ocupa a 637.700 personas.

Casi la totalidad son mujeres –concretamente el 96% del colectivo- de las que sólo 420.288 están dadas de alta.

Se trata de un gremio con una fuerte presencia migrante, ya que el 42% de estas trabajadoras tiene nacionalidad extranjera.

Si eres uno de los muchos españoles que tiene empleada del hogar, deberás volver a subirle el sueldo con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2020.

El Gobierno aprobó a principios de febrero un alza del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 5,5% -hasta los 950 euros mensuales en 14 pagas- y estableció en 7,43 euros brutos la cuantía que se debe retribuir por hora trabajada en el caso de las empleadas del hogar.

Dar de alta a la persona que nos ayuda con las tareas de limpieza y/ o cuidado de niños o mayores es obligatorio con independencia del número de horas de trabajo que se acuerden en el contrato.

No obstante, si el trabajador viene menos de 60 horas al mes a nuestro domicilio, será él quien deberá ocuparse de los trámites de afiliación a la Seguridad Social e informar sobre la variaciones de su alta e incluso darse de baja.

Si no se produce el alta, la familia empleadora se puede enfrentar a sanciones de hasta 6.250 euros.

El primer trámite de cara a regularizar el contrato es el de crear un código de cuenta de cotización por parte del empleador a partir de los impresos del alta y el contrato de trabajo.

En este último documento se deben incluir datos como el salario que se abonará al mes o al año, el horario, la base de cotización correspondiente y cuánto durará el plazo de prueba.

A la hora de fijar el sueldo, el empleador deberá tener en cuenta que no puede ser inferior al SMI ni tampoco a la cuantía por hora trabajada publicada en el BOE -aunque sí se puede pagar por encima de estos importes mínimos- y decidir si lo divide en 12 pagas en las que se incluyan las pagas extraordinarias mediante prorrateo o en 14 con dos extras anuales.

Según se desprende de la tabla salarial para 2020, corresponden 297,20 euros mensuales (en 12 pagas incluidas las extras de forma proporcional) por 10 horas semanales; 445,80 euros por 15 horas a la semana; 594,40 euros al mes por 20 horas; 743 euros mensuales por 25 horas; 891,60 euros por 30 horas; 1.040,20 euros por 35 horas y 1.108,33 euros por 40 horas, es decir, la jornada completa.

Al salario mensual en 12 ó 14 pagas se añade la cuota a pagar a la Seguridad Social.

El tipo de cotización a destinar a las arcas públicas es de un 29,80%, que se divide a su vez en un porcentaje del 23,60% para el empleador más el 1,5% para contingencias comunes y del 4,70% para el empleado. Asimismo, durante este ejercicio sigue vigente la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes que se aprobó en 2012.

A esta reducción se sumará una bonificación del 45% para familias numerosas.

Esta nueva subida, que se suma al alza del año pasado, ha supuesto que muchas familias españolas tengan dificultades para pagar los salarios de las empleadas del hogar y la cuota mensual a la Seguridad Social, lo que se está tradución en un elevado número de cancelaciones y despidos en el sector.

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