Consejos para encontrar trabajo después de la pandemia

Consejos para encontrar trabajo después de la pandemia

La pandemia de COVID-19 ha afectado significativamente a empleados y empresas en prácticamente todos los sectores profesionales.

Sin duda, muchos trabajadores se tendrán que reinventar y mejorar sus habilidades si quieren conseguir un empleo acorde a sus expectativas.

Para ellos, hay algunas recomendaciones a tener en cuenta para iniciar la búsqueda de empleo en tiempos de COVID-19. Además, un cambio en tu plantilla de currículum vitae siempre será otra opción a considerar.

Si te has planteado encontrar o cambiar de puesto presta atención a este artículo y prepárate para conseguir trabajo después de la pandemia. ¡Sigue leyendo!

Buscar empleo después de la COVID-19

Los estragos de la pandemia y su repercusión en el mundo laboral han dado lugar a cambios en el proceso de búsqueda de empleo.

Por esta razón, deberías ajustar tu mentalidad, modificar tus objetivos y, sobre todo, tener paciencia para que tu búsqueda de trabajo sea exitosa.

Replantea tus objetivos laborales

Tómate un tiempo para pensar en tus objetivos para un nuevo puesto, así como en tu carrera en general.

Sigue siendo importante tener un plan de desarrollo profesional y una idea general de la trayectoria que te gustaría que tenga tu carrera.

Hacer esto antes de comenzar tu búsqueda de empleo puede ahorrarte tiempo y serte útil a la hora de encontrar buenas ofertas rápidamente.

Es posible que te sientas tentado a aprovechar cualquier oportunidad de empleo que surja, especialmente si has estado sin trabajo debido a la pandemia, pero ciertamente no es necesario.

Puede que no valga la pena comprometer tu desarrollo profesional solo para asegurar un puesto de trabajo (suponiendo que puedas permitírtelo desde el punto de vista económico).

Ten una mentalidad más abierta

Dicho esto, haz todo lo posible por ser flexible mientras buscas trabajo. Piensa que, como te hemos dicho antes, la pandemia ha provocado cambios importantes en el mundo laboral.

Esto incluye diferentes expectativas para los empleados, así como una nueva comprensión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, algo que puede que no hayas encontrado en trabajos anteriores.

Por tanto, es posible que tengas que probar cosas nuevas o abrirte a nuevas opciones durante la solicitud de empleo y la entrevista de trabajo.

Esta mentalidad abierta no solo se aplica a un puesto o responsabilidades laborales; también debe aplicarse a otras áreas, como la cultura de la empresa, la ubicación, el salario y/o los beneficios.

Mejora tus habilidades y competencias

La pandemia ha dejado a muchas personas con una cantidad de tiempo libre casi sin precedentes. Si eres uno de ellos, considera usar ese tiempo para pulir tus habilidades.

Desde nuevos programas informáticos hasta habilidades sociales, siempre hay algo nuevo que aprender. Dependiendo de en qué te centres, una nueva capacidad podría abrirte a nuevas oportunidades o ayudarte a avanzar en tu carrera.

Echa un vistazo a las diferentes ofertas de trabajo de tu sector para ver qué habilidades son las más demandadas y cómo poder desarrollarlas o mejorarlas.

A su vez, intenta hacerte las siguientes preguntas:

  • ¿He logrado mantener mis habilidades actualizadas o algunas están desactualizadas u obsoletas?
  • ¿Los empleadores buscan habilidades, certificaciones o credenciales que no tengo?
  • ¿Puedo aprovechar mis competencias o necesito aprender nuevas habilidades?

Ten paciencia y no te desesperes

Es mejor tomarte tu tiempo para encontrar el trabajo adecuado que apresurarte en el proceso de búsqueda de empleo y terminar en un puesto que no te gusta.

No te sientas obligado a aceptar la primera oferta que recibas de una empresa, ya que no siempre recibirás una oferta que valga la pena aceptar.

Si dices que sí a un trabajo que no te gusta o decides trabajar para una empresa que no te agrada, probablemente tendrás que volver a buscar empleo en un futuro cercano.

De todas formas, no te preocupes si tienes que aceptar un trabajo por debajo de tus expectativas para mantenerte a flote a ti y/o tu familia.

Es más, incluso una oportunidad aparentemente mala puede ser una gran experiencia de aprendizaje y prepararte para el puesto que realmente deseas.

Actualiza y adapta tu CV para la nueva normalidad

Algunos aspectos de la búsqueda de empleo no han cambiado durante la pandemia, incluida la redacción de currículums.

Necesitas un buen CV para llamar la atención de los gerentes de contratación de personal y avanzar en los procesos de selección de candidatos.

A su vez, la forma de crear un currículum también ha permanecido prácticamente igual, ya que todavía se necesita:

  • Resaltar las habilidades
  • Describir la experiencia previa
  • Nombrar la formación académica

Sin embargo, hay algunas cosas que debes tener en cuenta al preparar tu currículum para una búsqueda de trabajo tras la pandemia. Te las contamos a continuación.

Personaliza tu currículum

Es un consejo recurrente pero muy necesario, ya que es una realidad que deberás adaptar tu currículum, carta de presentación y solicitud para cada trabajo al que postules.

Para ello, resalta las habilidades y experiencias que están directamente relacionadas con el puesto y no te preocupes por incluir información que no sea relevante.

Con tanta gente sin empleo, es probable que los gerentes de contratación reciban varios currículums para cada puesto vacante en su empresa. Puedes hacer que el tuyo destaque yendo directo al grano y proporcionando información concisa y útil.

Resalta tus habilidades blandas

Las habilidades blandas son fundamentales para todos los trabajos, independientemente del sector o el puesto, pero se han vuelto aún más importantes a raíz de la COVID-19.

La comunicación, la autogestión, la organización y la capacidad de mantener la productividad son habilidades esenciales si deseas tener éxito en un entorno laboral presencial o remoto.

Escribir tu CV para pasar el filtro de los ATS

La tecnología a menudo juega un papel importante en el reclutamiento y la contratación al ayudar a agilizar los procesos de contratación.

Al escribir tu currículum vitae, carta de presentación y solicitud, debes tener en cuenta esta tecnología.

Muchas empresas, por ejemplo, utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar y remitir a las solicitudes. Un ATS puede filtrar currículums aparentemente irrelevantes y candidatos no cualificados.

En otras palabras, deberás encontrar el equilibrio adecuado entre optimizar tu solicitud para superar los ATS sin dejar de llamar la atención del gerente de contratación.

Explicar los periodos sin trabajar durante la pandemia

Al igual que con cualquier otra brecha laboral, debes revelar cualquier periodo en blanco que haya tenido lugar durante la pandemia. Puede ser que esta no sea la mejor parte de tu currículum, pero debes ser sincero y decirlo.

Piensa que la COVID-19 ha sido perjudicial para muchas personas y los reclutadores y gerentes de contratación probablemente empatizarán con esta situación.

No mientas en tu currículum sobre tus periodos en blanco, incluso si crees que podrían perjudicar tu candidatura.

Simplemente expón los hechos y luego explica tus experiencias anteriores con mayor detalle en tu carta de presentación.

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