La calidad actual del empleo en España es, de media, un 10% inferior respecto a la media de la Unión Europea.
Según un estudio publicado en la revista ‘Panorama Social’ (editada por Funcas) que analiza variables no monetarias como la duración de las jornadas laborales, las condiciones contractuales y las perspectivas de desarrollo profesional de los trabajadores españoles.
En este estudio, España se sitúa al mismo nivel que otros países de su entorno como Portugal, Francia e Italia pero muy lejos de Finlandia, país con las mejores condiciones laborales de la Unión Europea -un 7% por encima de la media comunitaria-.
Además, el estudio también analiza la preocupación por el futuro del empleo ante el avance de las tecnologías digitales y su extensión en las últimas décadas.
Diversos autores plantean cuestiones como la de hasta qué punto está justificado ese temor o si caminamos de la mano de la automatización y la inteligencia artificial hacia un escenario de obsolescencia del trabajo humano.
En este número se señala la complejidad de los procesos de digitalización del trabajo y sus efectos diversos en las condiciones laborales y de vida en nuestras sociedades.
La penetración masiva de las tecnologías digitales no reduce necesariamente el trabajo humano y, por tanto, el empleo agregado. Sí supone, sin embargo, un cambio en su composición, así como también en los contenidos y condiciones de los puestos de trabajo. Esta evidencia aconseja enfocar la atención más en cuestiones relacionadas con la calidad del empleo que con su cantidad, señalan desde la publicación.
A este respecto, y si bien la calidad del empleo en España es mejorable, durante el periodo 1995-2015 se ha caracterizado por el significativo avance de las nuevas tecnologías en el espacio laboral, la calidad de empleo «no ha empeorado en el ámbito de la Unión Europea ni en España; antes bien, los datos apuntan a una pequeña mejora en los países periféricos«.
Además, del conjunto de artículos de este número de ‘Panorama Social’ se desprende que la penetración masiva de las tecnologías digitales no tiene que sustituir necesariamente el trabajo humano.
Este proceso, «conlleva relaciones laborales más complejas, mercados de trabajo más flexibles (en horarios, duración de jornadas y seguridad en el empleo) y desafíos importantes no solo para la gestión empresarial y el rendimiento y bienestar de los trabajadores, sino también para el derecho del trabajo y la regulación política».
