Edurne de Orbe, profesora titular de la escuela de negocios ESIE, es una reputada experta en empleabilidad y contratación de personal. Cuenta con una amplia visión de cómo gestionar y desarrollar el talento, aportando un valor añadido a sus clientes y candidatos gracias a su larga trayectoria en grandes multinacionales, como el grupo Inditex o Michael Page.
“Los perfiles más demandados ahora mismo son en el entorno digital y tecnológico, principalmente en posiciones estratégicas y de desarrollo de negocio” comenta de Orbe. En los últimos años hemos podido observar el auge de la demanda para estudiar un Master of Business Administration (MBA). Estos programas, anteriormente reservados para unos pocos candidatos, se han democratizado gracias a escuelas de negocio como ESIE que ofrecen un programa 100% online, con contenidos de la máxima calidad y con programas de becas que aseguran la captación de alumnos con talento independientemente de su capacidad económica.
No podemos pasar por alto cómo la pandemia ha transformado la sociedad en la que vivimos, incluyendo cómo las empresas llevan a cabo los procesos de contratación. “Tras la pandemia, las empresas demandan perfiles más flexibles, resolutivos y que tengan afinidad con la tecnología”. Si un efecto ha tenido la reciente crisis sanitaria, es la digitalización de casi todo lo conocido, como la reuniones a través de Zoom o el incremento estratosférico de las compras online. “Por otro lado, la rápida digitalización de todos los ámbitos de nuestro entorno hace que aquellos que quieren formarse para progresar en su carrera profesional busquen alternativas realmente digitales y compaginables con su día a día. La inestabilidad laboral hace que no todo el mundo pueda dejar su trabajo temporalmente para formarse y seguir creciendo como se venía haciendo en programas tipo MBA” afirma Edurne.
Por otro lado, está el tema de la especialización laboral. Aunque se demanden perfiles con capacidad estratégica y de desarrollo de negocio, el mercado pide al mismo tiempo que éstos estén lo más especializados posible. La tecnología y la digitalización de todos los sectores hace que nuestro día a día se haya vuelta cada vez más complejo y técnico. “Un candidato con un perfil especializado en un área concreta como Operaciones es mucho más operativo en el corto plazo y supone un menor coste de inversión para la empresa. La especialización es clave para poder ir creciendo a nivel profesional de manera más ágil”.
Otro aspecto que ha cambiado mucho a lo largo de estos últimos años es el de las entrevistas de trabajo. En especial las relacionadas con puestos directivos. “Para cualquier entrevista es clave tener información sobre la empresa que te entrevista y sobre el entrevistador usando todas las herramientas a nuestro alcance como LinkedIn. Sin dejar de lado el tener claro qué valor concreto aportan tus experiencias previas en la nueva posición a la que optas. Es vital poder comunicarlo de manera clara y sin ser demasiado ambiguo”.
La última década ha sido un periodo de bastante inestabilidad económica a nivel mundial, pero también hemos avanzado tecnológicamente como no habíamos visto en ningún otro momento de la historia. La educación y la continua formación también se han visto envueltas en este proceso transformador y como resultado de ello encontramos a ESIE, la escuela de negocios asociada al IPEI del CES Cardenal Cisneros, que está revolucionando el concepto que teníamos de MBA adaptándolo a un formato online, con profesores experimentados en empresas globales y contenidos especializados en áreas como Operaciones Tecnológicas, Finanzas, Marketing y Recursos Humanos.
