El SMI sigue subiendo ¿mejorará el poder adquisitivo de España?

Un profesor en Ceuta cobra más de 800€ que un profesor en Aragón: así funciona el Estado de las autonomías

La UGT critica a Pedro Sánchez afirmando que no mejorará el poder adquisitivo

Un profesor en Ceuta cobra más de 800€ que un profesor en Aragón: así funciona el Estado de las autonomías
Los sindicatos critican el incremento de los salarios PD

El tema de los sueldos y las retribuciones adquiere una especial relevancia hoy en día, por el alto porcentaje de inflación que hay.

Fue el pasado año 2021 cuando el Comité de Expertos y Pedro Sánchez aprobaron el incremento del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) para este 2022, algo que se llevó a cabo a rajatabla. La ley entró en vigor exactamente el 1 de enero de 2022, pero fue a partir del 22 de febrero cuando se puso en marcha. El salario se situaría en 1.000 euros.

Sin embargo, esta nueva ley ha provocado una inmensa desigualdad en el salario de los trabajadores, en concreto, el de los profesores y maestros del país. Son muchos los que se han quejado, ya que el salario varía dependiendo de la comunidad autónoma en la que estés. Hay una diferencia de hasta 600 o incluso 800 euros.

¿Cuánto cobran los profesores de España?

Todo era color de rosas hasta que han llegado las críticas, es el caso de los sueldos de los profesores. Son muchos los que se han quejado por la enorme variación del salario que hay dependiendo de la comunidad española en la que vivas. Hay una diferencia de hasta 600 o incluso 800 euros.

En un informe realizado por la UGT se observa que Ceuta y Melilla concentran las retribuciones más altas, con 3.287 euros, seguidas del País Vasco, con 3.019 euros. Mientras que las más bajas se sitúan en Aragón con un total de 2.462 euros. He aquí el conflicto, este ha sido uno de los motivos por el que gran parte de los Sindicatos han ‘saltado’. Consideran que esta diferencia tan brutal entre los salarios de los profesores no recuperará el poder adquisitivo perdido durante los últimos años.

 

 

En cuanto a los profesores de secundaria, se puede observar en el mismo informe de la UGT que no hay tanta diferencia entre comunidades. Las cifras se asemejan a la de los maestros. Ceuta y Melilla se sitúan en la línea, siendo los que más cobran (3.287€), mientras que los profesores que trabajan en Aragón y Extremadura son los que menos cobran, entre 2.400 y 2.500 euros.

Cabe destacar que la diferencia del salario no solo se puede percibir en los profesores, sino que también varía dependiendo de la franja de edad y, también según el empleo. Son los jóvenes de entre 16 – 24 años con un salario bruto mensual de menos de 1.336 euros los que pueden llegar a beneficiarse de casi un 60%.

Evolución de los salarios

El informe mencionado anteriormente realizado por la UGT, también muestra cómo ha sido la evolución de los salarios, tanto de los maestros como de los profesores, desde el año 2010 hasta el 2022. Se puede observar que hay una clara diferencia:

 

La evolución es más o menos similar. Aunque, hay una notable diferencia en la evolución del salario de los profesores de secundaria, donde todas las comunidades autónomas, excepto Aragón y Euskadi, han tenido una decadencia entre el 2011 y el 2017. Fue a partir del 2019 cuando los salarios comenzaron a mejorar hasta llegar a nuestros días. Asturias ha sido la comunidad autónoma que más ha experimentado este descenso (obteniendo el salario más bajo, 2.200€), aunque es sorprendente, ya que hubo un gran incremento desde el año 2009 hasta el 2022, logrando alcanzar los 2.600€. Superó incluso a otras comunidades como Extremadura o Madrid.

Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos

El acuerdo entre ambos radicaba que el salario mínimo ascendería a 1.000 euros brutos mensuales repartidos entre 14 pagas. Por lo tanto, el incremento es de 35 euros mensuales, ya que, la cifra del SMI 2021 si situaba en 965 euros. De esta forma, la cuantía al día es de 33,33 euros. En el caso de trabajadores eventuales es de 47,36 euros brutos / día, y, las empleadas del hogar 7,82 euros / día.

Con el paso de los años, la subida ha sido paulatina. En el 2019 estaba en 900 euros, aumentando 50 euros en el 2020, y llegando a posicionarse en 1.000 en este 2022.

Este acuerdo declara que, en 2023, el SMI se deberá ajustar al 60% del salario medio. Así, según todas las previsiones, la próxima subida se establecería en 50 euros, llegando a los 1.050 euros mensuales. Esta medida afecta a cerca de dos millones de trabajadores, y es de obligado cumplimiento por parte de las empresas.

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