El Corte Inglés y Carrefour mantienen su plantilla fija

Las grandes superficies eliminan 70.000 empleos temporales en España

Instituto Nacional de Estadística: las ventas han caído un 4%

El número de trabajadores asalariados en el comercio al por menor se redujo un 5,34% en el segundo trimestre del 2009

Las grandes superficies han eliminado más de 70.000 empleos temporales en un año como consecuencia de la crisis económica y el parón del consumo de las familias, que ha provocado un descenso continuado en sus ventas, según fuentes sindicales.

La desaparición de empleo temporal en las grandes superficies comenzó a registrarse de forma notoria en noviembre de 2008, coincidiendo con el inicio de la campaña de Navidad, y ha sido más acusada a lo largo de 2009, una tendencia que seguirá igual de cara a las próximas Navidades.

Los sindicatos dicen que «las grandes superficies son las que más empleo destruyen.» La supresión de empleos temporales ha repercutido en la calidad, atención al cliente y en los servicios que ofrecen, como el parking o el servicio a domicilio, que se ha encarecido.

Los trabajadores fijos también han resultado afectados, ya que han visto incrementar su jornada en una media de tres horas diarias, hasta un total de nueve horas en algunos casos, por la eliminación de empleo temporal.

VENTAS

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las ventas de las grandes superficies han registrado un descenso interanual del 4,4% en términos constantes y un descenso de la ocupación del 10,5%, mientras que las del comercio al por menor cayeron un 4% y el empleo un 4,6%.

El número de trabajadores asalariados en el comercio al por menor se redujo un 5,34% en el segundo trimestre del 2009, hasta 1,3 millones de personas. El sector perdió casi 74.000 empleos en un año, como se recoge en la última Encuesta de Población Activa (EPA).

«Nos parece poco ejemplar que las empresas más fuertes sean las que más castigan al empleo.», subrayan los sindicatos, que, por el contrario, destacan el esfuerzo del comercio minorista por mantener sus plantillas.

EL CORTE INGLÉS, CARREFOUR Y EROSKI

El Corte Inglés fue uno de los primeros grupos de distribución que anunció que no iba a realizar ninguna contratación de refuerzo en la campaña de verano debido al descenso continuado en las ventas del sector en un contexto de ralentización del consumo.

El Corte Inglés modificará los turnos y horarios de aproximadamente 40.000 trabajadores, vigentes desde 1995, con el fin de mantener la viabilidad del empleo.

Carrefour solicitó a sus trabajadores que aplazaran sus vacaciones de verano a los meses de octubre y noviembre con el fin de cubrir las necesidades de sus establecimientos durante los meses estivales sin tener que recurrir a contrataciones de refuerzo.

Eroski redujo su plantilla un 7% en un año, al pasar de 51.883 en el primer semestre de 2008 a 48.032 hasta junio de 2009, como consecuencia de una «situación sobrevenida», que ha provocado la no renovación de los temporales y menos aperturas.

Eroski: «No se han renovado porque no hay necesidad de incorporar personal.» La contratación evoluciona en función de la actividad y del consumo. (Europa Press)

 

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