La mesa de negociación del plan de viabilidad de Urende, integrada por representantes sindicales de CCOO, UGT e independientes, ha planteado a la dirección de la empresa, y ésta se ha mostrado «receptiva», que aplique un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por dos meses para 450 empleados.
Así lo han dicho a Europa Press fuentes de CCOO y de UGT, asegurando que, de esta forma se puede lograr también, no solo que el expediente de regulación de empleo (ERE) que pretendía la empresa para ese mismo número de trabajadores se convierta en temporal, sino que, además, pueda reducirse el número de tiendas que la empresa quiere cerrar, que ahora es de 16 sobre un total de 22 en toda España.
En cualquier caso, los «flecos jurídicos y laborales» de esta propuesta sindical se analizarán en una nueva reunión este jueves, una vez que la empresa analice esta iniciativa conjunta de la mesa de negociación, que ve posible, de esta forma, reducir el número de empleos, sobre el total de más de 700, que se destruirían de forma definitiva en el marco del plan de viabilidad proyectado por Urende para salvar la empresa.
Además, el ERTE permitiría a los trabajadores afectados por el mismo y que luego pudieran verse afectados por un ERE definitivo no perder ni un día de prestaciones por desempleo, mientras que la empresa mantiene abierto el «proceso de refinanciación de la deuda» de Urende, cifrada en unos 180 millones de euros y contraída en su mayor parte con entidades financieras.
Dicho proceso se desarrolla en el marco del preconcurso de acreedores al que se acogió la propia empresa el pasado 9 de junio, con un plazo legal de cuatro meses para que Urende negocie con sus acreedores fórmulas para el pago de su deuda, antes de éstos o Urende insten el concurso de acreedores propiamente dicho.
