Los madrileños llevan varios meses soportando los paros del Metro en horas punta. De hecho, las jornadas del 4 y 5 de enero de 2013 se han convocado dos jornadas de paros durante las 24 horas y a partir del 17 de enero de 2013 se llevarán a cabo paros parciales e indefinidos en hora punta.
Estas acciones vienen a colación de unas reivindicaciones salariales de los sindicatos de una empresa en la que el 99% de los empleados tiene contrato indefinido, el 65% de la plantilla tiene un sueldo bruto anual de 38.000 euros, que supera en cuatro veces el Salario Mínimo Interprofesional—, muy por encima del salario medio en España, establecido en 21.500 euros. Los recién ingresados comienzan ganando 29.200 euros si son jefes de vestíbulo y como conductor, 31.130 euros.
Metro destina más de 360 millones de euros anuales sólo a pagar salarios, un tercio del presupuesto anual de la compañía. En los últimos 4 años, 6.000 de los 7.600 trabajadores han aumentado un 17% sus retribuciones, pasando de 35.347 euros por año a 41.383 euros.
En concreto, el colectivo de conductores, formado por 1.800 de los 7.600 trabajadores, ha visto cómo su salario aumentaba en un 19,42%, pasando de una media anual de 33.166 euros a 39.607 euros.
OTRAS PREBENDAS
1. Régimen general de los permisos, pues de una parte fija 11 días naturales por encima de las vacaciones para atender asuntos propios y por otra parte, el número de jornadas a disfrutar por distintas causas (matrimonio hermanos, fallecimientos, etcétera) es algo superior al establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.
2. Anticipos de hasta 6 mensualidades del Salario Base y Antigüedad con posibilidad de devolución hasta en 30 meses, para asuntos particulares y en casos de tramitación de un proceso de adopción. En estos momentos hay 6,8 millones € an anticipos.
3. Préstamos para la adquisición de primera vivienda habitual, para formalización de escritura pública de compraventa o siniestros acreditados en la vivienda, por importes que ascienden a:
•3.005,06 euros para la adquisición de vivienda habitual y que se constituya como residencia habitual del agente.
•1.803,04 euros para otorgamiento de escritura pública de compraventa, no habiéndose obtenido préstamo de la vivienda para su adquisición.
•1.803,04 euros por acaecimiento de siniestros.
4. Póliza de seguro colectivo de vida. Los trabajadores en activo están asegurados, mediante la correspondiente Póliza de Seguro Colectivo de Vida, en función de la edad, sexo e importe de la indemnización:
•50.000 euros por fallecimiento como consecuencia de accidente laboral
•25.000 euros por fallecimiento
•2.235,77 euros por Incapacidad Permanente Absoluta
5. Abono Transporte gratuitopara trabajadores, según su zona de residencia.
6. Abono Transporte gratuito para los jubilados y sus cónyuges. (este año 2013 ya se ha quitado)
7. Facilitar el Transporte de Personal, mediante autocares privados para los trabajadores encargados de la apertura y cierre del servicio, que los recogen en lugares próximos a su residencia habitual y los trasladan a sus puestos de trabajo y viceversa.
8. Título de transporte para viajar en Metro para cónyuges e hijos de trabajadores, para estos últimos siempre que vivan en el domicilio del agente que lo solicita y no estén en situación laboral. (considerado retribución en especie)
9. Tarjeta de regalo de Reyes para los hijos de agentes menores de 14 años, por un importe de 30 €/hijo. (ya en 2012 no se ha entregado)
10. Premios en forma de cheque regalo de El Corte Inglés, repartidos en el sorteo de Reyes, 6 premios por un importe de 240,40 € y 28 premios por un importe de 186,32 €. (ya en 2012 no se ha entregado)
11. Los conyuges de los fallecidos tienen derecho a su incorporación indefinida en la empresa
