El cierre de cuatro plantas conlleva recolocaciones y prejubilaciones

Casi 2.000 trabajadores de Coca-Cola echan chispas adheriéndose sin otro remedio al plan de ajuste

Las salidas que se produzcan una vez finalizado el plazo de adhesión se harán con unas condiciones menos ventajosas

Casi 2.000 trabajadores de Coca-Cola echan chispas adheriéndose sin otro remedio al plan de ajuste
Coca-Cola. CC

Coca-Cola Iberian Partners no había alcanzado un acuerdo con los representantes sindicales

Más de 1.600 trabajadores de Coca-Cola se han adherido al plan de ajuste presentado por el embotellador único en España, que ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el cierre de cuatro plantas.

Según han informado fuentes conocedoras del proceso, y a pocas horas del cierre del plazo dado por el embotellador único, se han adherido a este plan de salidas y recolocaciones más de 1.600 trabajadores de las áreas afectadas.

LAS PLANTAS

En concreto, la adhesión al plan de ajuste en la produción de fábricas se sitúa entre el 90% y 100% en las plantas de Asturias, Alicante y Palma de Mallorca, mientras que en la de Fuenlabrada tan sólo se ha apuntado el 45% de la plantilla.

Coca-Cola Iberian Partners, tras no alcanzar un acuerdo con los representantes sindicales en la mesa de negociación, comunicó el 28 de febrero que abría un periodo de adscripción voluntaria de 15 días para que los trabajadores se adhirieran a su plan de ajuste, cuyo plazo acababa este viernes 14 de marzo de 2014 a las 00.00 horas.

PREJUBILACIONES

De esta forma, los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo y áreas afectados se podían acoger a una prejubilación a partir de 56 años, optar a una recolocación con una ayuda por traslado de 15.000 euros más 500 euros al mes para vivienda durante dos años, o solicitar una baja voluntaria incentivada con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000 euros adicionales.

Las salidas que se produzcan una vez finalizado el plazo de adhesión se harán con unas condiciones menos ventajosas, ya que se ofrecerá una indemnización de 33 días por año y 24 mensualidades como máximo.

 

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