Aer Lingus entra en ‘números rojos’ con pérdidas de 111,5 millones

Aer Lingus entró en ‘números rojos’ al perder un total de 111,5 millones de euros en 2014 frente a los 39,6 millones de euros que ganó en el ejercicio del 2013, según informó la empresa irlandesa en sus resultados preliminares.

Durante 2014, los ingresos de Aer Lingus alcanzaron los 1.556,9 millones de euros, un 9,2% más que los 1.425,1 millones de euros del ejercicio precedente, y obtuvo unas ganancias operativas antes de extraordinarios de 72 millones de euros, un 17,2% más que un año antes.

En cuanto al resultado de explotación antes de alquileres y amortizaciones (Ebitdar) se situó en 227,6 millones de euros, un 20,3% superior al registrado en 2013, impulsado por el aumento de los ingresos por billete y asiento del 9,4%, hasta los 98,9 euros, mientras que el ingreso medio por pasajero se incrementó en un 7,9%, hasta los 131,1 euros.

Además, los costes de la aerolínea disminuyeron en su conjunto un 16,1%, destacando el menor coste del personal (-8,4%) y de los combustibles (-5,8%), a los que se suma la reducción en las tasas aeroportuarias (-4,8%).

El consejero delegado de Aer Lingus, Christoph Mueller, recalcó que el año 2014 ha demostrado la fortaleza del modelo de negocio en los vuelos de largo y corto radio, consolidando a Dublín como el séptimo ‘hub’ más importante de Europa.

El efectivo en caja al final del ejercicio fiscal, a 31 de diciembre del año 2014, ascendió a 543,3 millones de euros frente a los 419,8 millones de euros del 2013, un 29,9% más, con una deuda bruta de 390,2 millones de euros, un 18,3% superior a la del año precedente.

La compañía destacó que ha confirmado las intenciones de IAG de mantener a Aer Lingus como un negocio separado dentro del grupo, conservando su propia marca, organización, oficinas y operaciones.

El director de Aer Lingus comentó que el comportamiento en 2014 fue «fuerte» y valoraba como «oportunidad unirse a IAG» al acceder a la red del grupo aéreo.

De cara a 2015, Mueller se mostró positivo y espera «mejorar en beneficios, satisfacción del cliente y el compromiso de los empleados».

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