Mercadona debe su éxito a sus precios y a sus empleados; valor fundamental en la empresa.(¿Has visto la respuesta de Mercadona a este lamentable incidente con una de sus cajeras?)
Mercadona ha superado por primera vez la cifra de cuatrocientos centros de trabajo -la gran mayoría en España pero también en el extranjero- en los que dispone de vacantes para cubrir puestos, según recoge Alberto Caparrós en ABC.
Las ofertas de empleo de la compañía de distribución se extienden por toda España y ofrecen sueldos que parten, para los puestos de menor cualificación, desde los 1.327 euros al mes con progresión salarial hasta el cuarto año de permanencia en la empresa. (Los secretos tras el éxito del guacamole de Mercadona)
Desde Jerez de la Frontera, en la provincia de Cádiz, hasta la localidad valenciana de Paterna, Mercadona dispone de vacantes en más de cuatrocientos centros de trabajo, donde ofrece mayoritariamente contratos indefinidos, aunque también hay plazas disponibles de carácter temporal, para cubrir bajas o trabajos de campañas específicas.
Para poder optar a uno de los empleos que ofrece Mercadona resulta necesario que los aspirantes se registren en el apartado habilitado a tal efecto en la página web de la compañía [pinche aquí].
En ese mismo enlace se puede realizar la búsqueda de empleos a través de palabras clave sobre el puesto que se desee; a través de la distancia kilométrica desde el código postal de los aspirantes; por provincia y municipio; por tipo de jornada laboral; y por clase de contrato.
La clave para poder entrar en el proceso de selección pasa por registrarse como usuario como paso previo para inscribirse en la oferta de empleo deseada. Para ello, hay que seleccionar las ofertas que interesen a cada aspirante y clicar en el apartado de «solicitar».
Así, una vez verificada la cuenta, los aspirantes a trabajar en Mercadona deben cumplimentar sus datos personales y adjuntar por vía electrónica su currículo. El último paso es el de aportar los datos relativos a formación académica, experiencia laboral, conocimiento de idiomas y movilidad geográfica. Si el usuario está registrado en Linkedin puede importar los datos personales desde dicha plataforma.
Una vez completados estos pasos, los aspirantes pueden comprobar en su perfil el estado de su candidatura en el apartado de «gestión de puestos», que solo contempla dos opciones. La de «Gestionado» indica que estamos registrados correctamente en la oferta y se está revisando el curriculum. Si en el estado figura «Descartado» significa que se ha revisado el currículo y el aspirante queda fuera del proceso de selección.
Mercadona actualiza a diario sus ofertas de empleo y realiza su proceso de selección de personal de forma informatizada y sin recurrir a intermediarios. Al respecto, en los últimos meses la Policía Nacional ha detectado intentos de estafas que ofrecían como gancho falsos puestos de trabajo en la cadena de supermercados. Un fraude que, bajo el gancho de que «trabajar en Mercadona nunca fue tan fácil», persigue obtener datos bancarios y personales, introducir virus maliciosos o cobrar a los incautos que caen víctimas del engaño creyendo que están ante la oportunidad de hallar un trabajo en la compañía.
Al respecto, Mercadona insta a «no facilitar datos ni realizar ningún pago» y consultar las ofertas de empleo en el enlace oficial de su página web.
La empresa de capital valenciano superó los 90.000 trabajadores en el ejercicio 2008 y crea una media de 5.000 nuevos empleos fijos al año, al margen de los temporales para campañas como las de verano o Navidad y las sustituciones.
La compañía presidida por Juan Roig revalidó el pasado año su puesto como la primera empresa en el sector de la distribución generalista y la sexta a nivel global con mayor capacidad para atraer y retener talento en España según el ranking Merco Talento del Monitor Español de Reputación Corporativa (Merco).
El nuevo convenio colectivo de Mercadona, en vigor desde el pasado 1 de enero, establece un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos al mes y una ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas.
Al sueldo base se suman los complementos de la política retributiva de la compañía, con incrementos de un once por ciento anual hasta el tramo 5, y un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.
https://career5.successfactors.eu/career?company=mercadonas&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&site=VjItSmJSOVQrSWdMM0ZGS0o1NlhCVFAzUT09&_s.crb=yYVW%2fdUp2j6T5LMBmyv4ALcW7Lk%3d
