El Grupo EULEN ha dado a conocer sus ‘secretos’ para garantizar unas condiciones laborales de calidad, de inclusión de todos los colectivos, de accesibilidad universal y de igualdad de oportunidades.
Lo ha hecho publicando el decálogo que rige sus políticas de empleo, que permiten que el grupo empresarial ofrezca sus trabajadores un entorno de trabajo seguro y saludable.
El ser considerada como una empresa modelo, con un ambiente laboral positivo, es un logro nada menor para Grupo EULEN, que cuenta con más de 75 000 profesionales en todo el mundo y tiene presencia en sectores productivos tan diversos como el de la salud, la educación, el turismo, la industria, la distribución comercial, la administración pública, el transporte, la energía, la banca y los seguros, las telecomunicaciones o la gestión del arte y la cultura.
La empresa, reafirmando su compromiso con la sociedad y con sus empleados, ha querido compartir sus 10 normas que guían sus políticas de empleo:
1. Promover los valores de diversidad, multiculturalidad, aceptación e integración en todas las entidades y actuaciones de nuestra empresa en materia de personas recogidas en nuestra política DEI, priorizando en todo caso a los más vulnerables y desfavorecidos.
2. Ofrecer un modelo de liderazgo en valores que deberá respetar y hacer respetar toda la estructura de directivos y mandos del Grupo EULEN, con el fin de integrar, motivar y comprometer a sus equipos en la superación de objetivos y estrategias de futuro que tiene la compañía.
3. La mejora continua de los procesos de diseño de nuevos servicios con el fin de incrementar la diversificación del negocio y liderar la innovación de servicios en el sector.
4. Garantizar el acceso universal a las oportunidades de empleo así como la trazabilidad, imparcialidad y transparencia de nuestros procesos de selección.
5. Disponer de un modelo de desarrollo de los profesionales que favorezca la promoción y la mejora continua enfocadas a desarrollar personas y equipos cohesionados y eficientes.
6. Gestionar la seguridad y salud en el trabajo de forma integral, proporcionando entornos de trabajo seguros, fomentando políticas que mejoren el bienestar laboral y promoviendo una cultura preventiva entre todos los empleados de la compañía.
7. La formación está dentro de la cultura organizacional del Grupo EULEN desde sus inicios y contribuye a ser un acelerador para la estrategia de la compañía. Orientada a la adquisición de conocimientos técnicos y operativos, de habilidades concretas o soft skills, legales, de digitalización y específicos de los servicios.
8. Firme compromiso con la protección del entorno y la acción por el clima, apostando por la descarbonización y el fomento de la economía circular en nuestras actividades.
9. Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación laboral, promoviendo el diálogo social con los representantes de los trabajadores y velando por la aplicación de políticas de igualdad y conciliación dentro de la Compañía.
10. Entorno tecnológico extenso y construido desde la experiencia y el aprendizaje de todos los empleados de la compañía con el fin de integrar tecnología de forma sistemática en los servicios.
El Grupo EULEN pone a disposición de las personas que desean trabajar en la empresa un portal de empleo propio, en el que con solo darse de alta como usuario, se puede aplicar a las vacantes disponibles y que se actualizan a diario.
