En teoría, las empresas deben dar iguales oportunidades a hombres y a mujeres. Pero en la práctica no ocurre así, según un estudio realizado por la firma Regus que dice que la intención de contratar a madres trabajadoras en 2011 ha caído un 15% respecto al año anterior … Sólo 23 de cada cien empresas españolas quieren incorporar a su plantilla a empleadas de este perfil, algo que el año pasado preveían hacer 38 de cada cien …
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