Usar las redes sociales en el trabajo puede conllevar el despido. El Tribunal de Justicia de La Rioja ha avalado a una empresa que ha decidido despedir a una empleada que se conectaba hasta 72 veces diarias a Facebook o Tuenti … El uso «indebido y abusivo» por parte de la empleada junto con el «incumplimiento grave de sus actividades laborales» han sido las claves de que el despido haya progresado, además de «infringir la reglas de la buena fe», publica lasprovincias …
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