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Juan Luis Cebrián. A la dcha, el logotipo de Indra.

El 15 mayo 2010, tres meses y medio después de firmarse el acuerdo, los informáticos de Prisa serán oficialmente empleados de Indra

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Trabajadores de Prisa: "El grupo decide externalizar a 300 informáticos a Indra y tenemos que aguantarnos. No tenemos opción"

Prisa pagará 260 millones de euros para que Indra se ocupe de la informática del grupo durante siete años

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Lucía Fernández, 04 de mayo de 2010 a las 16:44

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Trabajadores a Periodista Digital: "En principio nuestras condiciones se mantienen pero luego habrá que ver lo que pasa"
Edificio de Indra en Avenida de Bruselas, 35 (Alcobendas)./>

Edificio de Indra en Avenida de Bruselas, 35 (Alcobendas).

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Juan Luis Cebrián.

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Juan Luis Cebrián.

Trabajadores de Prisa se concentran en la sede del grupo, en Gran Vía 32./>

Trabajadores de Prisa se concentran en la sede del grupo, en Gran Vía 32.

Grupo Prisa./>

Grupo Prisa.

  • Edificio de Indra en Avenida de Bruselas, 35 (Alcobendas).
  • Juan Luis Cebrián.
  • Juan Luis Cebrián.
  • Trabajadores de Prisa se concentran en la sede del grupo, en Gran Vía 32.
  • Grupo Prisa.

El 18 de enero de 2010, el grupo Prisa informaba de una Alianza estratégica con Indra para la externalización de los 300 informáticos del grupo a la consultora por 260 millones de euros durante siete años.

Desde el 15 mayo 2010 serán oficialmente empleados de Indra. Dos semanas más tarde, quienes hasta ahora trabajaban en los respectivos edificios de Prisa Corporación, Sogecable, Santillana, Media Capital, Unión Radio y ASIP, serán trasladados a un edificio del grupo Indra situado en Anabel Segura, 7 (Alcobendas).

La dirección de Indra se ha reunido con los trabajadores afectados en su sede de Alcobendas, en Avenida de Bruselas, 35, y les ha prometido que se mantendrán sus condiciones laborales de forma indefinida.

Según el  apartado 1º del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores:

  • "El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente"
  • "Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida"

ASPECTOS NEGATIVOS

Los trabajadores de Prisa no están convencidos de que las condiciones vayan a ser las mismas ya que, a partir del 15 de mayo de 2010, Indra tendrá el control sobre sus sueldos y sus puestos de trabajo.

Los Comités de Empresa de Prisa han protestado por esta externalización en una concentración que tuvo lugar en la sede de Prisa, en Gran Vía 32, el 15 de abril 2010 --Varios centenares de trabajadores de El País, la SER, Cuatro y Santillana bloquean las aceras de la Gran Vía al grito de "!Cebrián, terrorista empresarial, déjanos subir!"-- y en la marcha del 1º de mayo, la docena de trabajadores que acudió portó pancartas y sombreros con el mensaje 'No a las externalizaciones en Prisa' --Los 4,6 millones de parados en España se toman 'libre' el Día del Trabajo--.

Trabajadores del grupo afectados por la externalización explican a Periodista Digital en conversación telefónica:

"Hay gente que lo ve como una oportunidad de trabajo. Pero otros no"

"En principio nuestras condiciones se mantienen pero luego habrá que ver lo que pasa"

"La empresa lo ha decidido y habrá que aguantarse. No hemos tenido opción"

"Indra tiene un promedio de aproximadamente seis horas semanales de trabajo más que Prisa. Llegará un día en el que quieran que ampliemos nuestro horario. Y eso no supondrá una subida del sueldo"

"Una vez allí, en principio trabajaremos para Prisa como cliente de Indra. Pero también pueden decidir en cualquier momento cambiarnos y ponernos a trabajar para cualquiera de sus otros clientes".

El gasto en comida también les preocupa. En concreto, Sogecable tiene un comedor que ofrece menú a seis euros de los cuales 3,43 los paga la empresa. Una vez en Indra, se mantendrán los 3,43 euros para la comida pero el menú de su restaurante cuesta 12 euros:

"Tendremos que volver al tupperware"

REUBICAR A SUS TRABAJADORES

Indra ha procedido a vaciar la planta baja de su edificio en Anabel Segura 2 (Alcobendas), reubicando a sus trabajadores en otras plantas y en otros edificios, para posibilitar la llegada de los 300 trabajadores de Prisa.

Desde Indra y Prisa declinan hacer comentarios o dar información sobre esta operación.



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