"Porque el respeto a la ética, a la verdad y a la dignidad tiene que estar por encima de una malentendida lealtad hacia quien os eligió"
Después de varios meses en los que la Dirección de la Agencia EFE ha propuesto medidas que afectan a los sueldos de los trabajadores, los chantajes de Grijelmo agotaron la paciencia de la plantilla. El Comité de Empresa emitía el pasado miércoles un comunicado en el que aseguraba que los trabajadores están cansados del «carácter despótico» del equipo directivo encabezado por Álex Grijelmo y pedían el ‘NO’ en el referéndum del 14 de abril que decidirá la aceptación de los recortes salariales.
El Comité ha emitido otro mensaje, esta vez dirigido a los directivos de la agencia, con el mismo objetivo: «votar NO a la rebaja salarial que propone el Presidente Grijelmo».
Mati Martínez, presidenta del Comité Intercentros de EFE explica a Periodista Digital:
«La situación se está poniendo muy difícil, la empresa amenaza con despidos y los directores deberían oponerse»
«Se ha generado un malestar muy grande y el esfuerzo que nos piden es muy drástico cuando la situación no es tan catastrófica»
«Desde 2009 tenemos el salario congelado y no parece que vaya a haber cambios»
La Dirección de EFE considera que no debe decir nada al respecto porque este comunicado «es una estrategia sindical». Ana Vaca de Osma, Directora de Comunicación de la Agencia EFE, ha explicado a Periodista Digital:
«La Dirección puso en la mesa propuestas y todas han sido rechazadas por el Comité. De hecho, la rebaja salarial también afectaba a los directivos y en una proporción mayor que al resto»
«El referéndum está convocado por ellos y la empresa no quiere interferir»
«ACATAREMOS LA SOLUCIÓN»
Mati Martínez explica que no tiene constancia de que haya división entre los directivos y Grijelmo pero considera que puede haber posturas de todo tipo:
«Tienen el derecho de votar y el recorte salarial también les afecta a ellos. Por eso se lo pedimos. Lo hacemos para que la campaña sea para todos»
El Comité ya ha anunciado que, de ser mayoritario el NO en el referéndum del 14 de abril, se convocará una huelga los días 22 y 23. Si, por el contrario, gana el ‘sí’ no habrá huelga y se procederá a la negociación con la Dirección de la bajada salarial:
«Queremos dar a la plantilla la oportunidad de elegir. Respetaremos y acataremos la solución»
COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS DE EFE
- CC.OO. quiere apelar a los Directores de la Agencia ante la consulta del día 14 para que voten NO a la rebaja salarial que propone el Presidente Grijelmo y escuchen, cualquiera que sea el resultado de las urnas, los mensajes que les hace llegar la plantilla.
- En tal petición no existe cinismo, sino un sincero llamamiento a quienes, como dice Grijelmo, habéis salido de nosotros, la plantilla. Es decir, a vosotros que debéis saber lo que Efe significa como empresa pública y que, en vuestro fuero interno, dudáis de que no exista en la actual situación otra alternativa que rebaja salarial o despidos.
- Pedimos vuestro NO:
- Porque el prestigio personal de un simple gestor sólo interesado en cuadrar sus cuentas no puede ganarse a costa del sacrificio de una plantilla a la que menosprecia y a la que quiere tener sojuzgada por el miedo y, por tanto, privada de libertad.
- Porque no se pueden privatizar ganancias y socializar pérdidas. Para CC.OO., los bonus sólo pueden ser admisibles cuando hay beneficios. Así ocurre en otras empresas de la SEPI en las que se hacen extensibles a toda la plantilla sin que por ello se congelen los salarios.
- Porque la transparencia, que tan reiteradamente se ha negado al Comité Intercentros, es una conducta debida cuando se gestiona lo público.
- Porque los directores no pueden estar bajo la sospecha de que en sus decisiones prima el lucro personal. Menos aún cuando lo que está en cuestión es el ahorro en gastos de personal por vía de despidos y ese ahorro puede computar para los bonus que Grijelmo quiere mantener a toda costa.
- Porque no podéis ser testigos mudos de las explosiones de cólera de la alta Dirección por ver contrariados sus propósitos, máxime si esa cólera guía la gestión empresarial y se hace recaer sobre la economía de muchas familias de la agencia.
- Porque el respeto a la ética, a la verdad y a la dignidad tiene que estar por encima de una malentendida lealtad hacia quien os eligió.
- CC.OO. niega ese ensañamiento con los directores, del que nos acusa Grijelmo. Esta sección sindical desea un futuro esperanzador y claro para Efe y os pide que evitéis ser cómplices de la transformación de la agencia hacia un ambiguo modelo de empresa.
- Ante la desconfianza que generan las intenciones de Grijelmo, CC.OO. se ha comprometido seriamente en el empeño de conseguir un estatuto para la agencia que garantice su continuidad y su financiación como empresa pública, un proyecto que está en los planes de los partidos políticos con los que nos hemos reunido.
- Queremos una agencia moderna, adaptada a las exigencias de mercado, pero que no compita con sus clientes; una agencia que no renuncie a la máxima rentabilidad, pero que no titubee sobre su clara función de servicio público.
- Si compartís uno solo de los argumentos que exponemos, vuestro voto en la consulta debe ser NO, un NO que haga recapacitar a los que están de paso en esta agencia sobre lo que es y lo que debe ser Efe.
PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN
Durante los últimos meses, y tras recortar gastos en diversas áreas (por ejemplo, los trabajadores de EFE ya no tendrán pagados los taxis para desplazarse y tendrán que utilizar al servicio público), la Dirección propuso recortes salariales. A través de esta vía se buscaba la reducción de 2,2 millones de euros.
Las ofertas han sido cuatro. Las tres primeras fueron rechazadas por el Comité y la cuarta es la que permanece en vigor:
Primera oferta:
- Reducción del salario en un 8%.
Segunda oferta:
- Reducción del sueldo un 8%. Mantenimiento de una retribución variable para los trabajadores en iguales condiciones que los directores.
Tercera oferta. Reducción de:
- 8% para los directivos
- 6,25% de reducción de jornada (media hora al día)
- 0% para los inferiores a 30.000 euros anuales
Cuarta oferta. En vigor. Propone la reducción de un 4% anual:
- Menos de 30.000 euros, 0% de reducción salarial (paga de febrero completa).
- Entre 30.000 y 55.000: – 4% de reducción salarial (cobrarían media paga).
- Más de 55.000: – 8% (sin paga).
- 4 días libres más en 2010.
- Se garantiza el empleo en 2010.
