"Son incorporaciones caras mientras los trabajadores se ajustan el cinturón", dice el Comité de Empresa

Los fichajes galácticos de Pedrojota enfadan a la plantilla de El Mundo

Además, cuestionan la explicación de la empresa de que no existía nadie dentro de Unidad Editorial con esos perfiles

Los fichajes galácticos de Pedrojota enfadan a la plantilla de El Mundo
El Mundo.

El Comité de Empresa de Unidad Editorial se ha mostrado «sorprendido» por algunas decisiones adoptadas por la dirección – como los «fichajes» de Álex Baixas, nuevo director general de Marca y Carlos Beldarrain, nuevo director general de Expansión- por ser éstas «incompatibles» con el objetivo de ahorro de costes implantado hace un año. «Los trabajadores y directivos que ya trabajamos en el grupo seguimos apretándonos el cinturón cada mes», reza el escrito.

Fuentes del mismo Comité de Empresa consultadas por Periodista Digital afirman:

«A nosotros nos parece bien todas aquellas decisiones que sirvan para superar la crisis pero no entendemos que para ello haya que realizar dos costosos fichajes. Hace un año se prescindió de una docena de directivos para ahorrar costes pues sus salarios eran muy elevados y ahora nos encontramos con estas dos incorporaciones que, al ocupar altos cargos en sus anteriores empresas, entendemos que serán muy costosas para el grupo».

Además, las mismas fuentes critican que Unidad Editorial haya ido a buscar fuera lo que, a su juicio, ya existía dentro, ya que tanto Baixas como Beldarraín vienen de otras empresas:

«Nosotros no dudamos de los méritos profesionales y de las capacidades de estas dos personas. Pero sí nos sorprende la explicación de que no existia nadie capacitado dentro del grupo para desempeñar sus tareas. No estamos de acuerdo».

Por otra parte, el Comité ha mostrado en un comunicado el rechazo al distinto trato que se le ha dado a las 24 personas despedidas de El Mundo frente a otra que se le ha vuelto a contratar:

  • «La empresa ha llamado a una persona antes de transcurrir un año para que se reintegre a El Mundo sin tener que devolver la indemnización correspondiente a los meses que le faltaban para completar ese año. Esa decisión significa que los trabajadores han pagado unas vacaciones de ocho meses a una persona de la plantilla, lo que supone un trato claramente discriminatorio respecto a los demás contratos rescindidos».

COMUNICADO DE LOS TRABAJADORES

En un comunicado, el comité de empresa de Unidad  Editorial Información General (EL MUNDO) se declara sorprendido por algunas decisiones adoptadas por la dirección y las rechaza rotundamente por ser incompatibles con el objetivo de ahorro de costes implantado hace un año como “imprescindible para la viabilidad de la compañía”.

“A este comité le parecen bien todas las medidas que se adopten para superar la crisis y buscar mejores resultados económicos, porque eso repercutirá también en la plantilla y en la estabilidad de los puestos de trabajo. Pero no entendemos que, para ello, sea necesario realizar costosos fichajes.

La compañía ha decidido reorganizarse, para obtener mejor resultado de sus cabeceras. En  este proceso ha contratado a dos personas    -de cuyos méritos profesionales no dudamos- porque, según han dicho, no existía nadie en este grupo capacitado para realizar esas tareas. Sorprende esta explicación y sorprende que, un año después de haber prescindido de una docena de ejecutivos  -para ahorrar costes, porque sus salarios eran muy elevados-, ahora contraten a dos.  Teniendo en cuenta que ocupaban altos cargos en otras empresas, se dará la paradoja de que ellos vienen cobrando sueldos elevados y sin recortes (porque el precio del mercado es el que manda), mientras los trabajadores y directivos que ya trabajamos en el grupo seguimos apretándonos el cinturón cada mes. ¿Acaso ya son menos necesarias las medidas de ahorro?

El comité muestra su rechazo al distinto trato que la empresa ha dado a 24 personas despedidas de EL MUNDO frente a otra a la que ha vuelto a contratar.

En su día se nos explicó que una de las fórmulas para acogerse voluntariamente a las bajas incentivadas era percibir una indemnización de 20 días por cada año trabajado y, transcurrido un año, volver a la empresa si había plaza o recibir el resto de la indemnización -hasta los 42 días por año negociados, más 10.000 euros- si no era posible el reingreso.

La empresa ha llamado a una persona antes de transcurrir un año para que se reintegre a EL MUNDO, y le comunicó que tenía que devolver la parte de la indemnización correspondiente a los meses que le faltaban para completar ese año. Días después, la empresa cambió de criterio y decidió que esa persona podía regresar antes del año sin tener que devolver nada de la indemnización. Sólo le han reducido proporcionalmente su antigüedad en la empresa, ¡faltaría más!

Esta decisión significa que la empresa, en plena crisis y mientras  los trabajadores seguimos viendo mermados nuestros ingresos de cada mes, ha pagado unas vacaciones de ocho meses a una persona de la plantilla, lo que supone un trato claramente discriminatorio respecto a los demás contratos rescindidos”.

En su comunicado, el comité de empresa critica el distinto rasero utilizado en este caso en relación con otros 24 despedidos y lo que considera como “falta de responsabilidad” de la dirección en plena crisis, con decisiones que “están causando un profundo desánimo y desmoralización en la plantilla”. Considera además que la propuesta de “más por menos” (más trabajo con menos medios y menos salario) sólo puede funcionar si se aplica a todos.

“Si la empresa va a continuar con decisiones de este tipo, el comité de empresa pedirá a la Comisión de Seguimiento del ERE que reclame a la compañía la anulación de algunas de las medidas de ahorro aprobadas porque, por lo que se ve, parece que ya no son necesarias”.

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Autor

Roberto Marbán Bermejo

Licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid y actualmente cursa el grado de Ciencias Políticas por la UNED, fichó en 2010 por Periodista Digital.

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