Cebrian: 'El recorte en Cinco Días sera lamentable para quienes se vean afectados pero no para el sector'
El jueves 27 de enero de 2011 finalizó el plazo que Prisa dio a los trabajadores de Cinco Días que quisieran acogerse al plan de bajas incentivadas propuesto por la empresa. El Grupo mantiene la idea de deshacerse de 20 trabajadores de este diario económico.
Una vez finalizado el plazo, y al no haber alcanzado la cifra propuesta por la empresa (pues sólo se han acogido a dicho plan de bajas voluntarias once trabajadores), la empresa amenaza con comenzar con los despidos. Por el momento, la gran consecuencia directa de los problemas de este diario económico es que los corresponsales de Barcelona, Valencia y Nueva York cesan en su actividad, por lo que Cinco Días se queda sin delegaciones en estas ciudades.
El Comité de Empresa, que se ha negado a realizar declaraciones a Periodista Digital, ha arremetido contra la dirección «por la total falta de seriedad a la hora de conducir este periodo de refundación del periódico» a través de una carta.
«Más de un mes después del primer -y terrible- anuncio, la plantilla comunica que no les han comunicado las condiciones oficiales de tales bajas, dejando todo a la negociación individual. Este sistema es ampliamente aleatorio y genera inseguridad en los trabajadores»
«Este proceso alimenta la inseguridad, en el sentido de que las condiciones son absolutamente desconocidas para todos, no se plantean ni siquiera unas garantías mínimas para las salidas y además, dilatan el proceso indefinidamente en el tiempo. Nadie puede darnos la más mínima seguridad de que, en lugar de los dos meses estimados, no se tarden tres o cuatro más en cerrar los detalles, plazo que es inadmisible para una plantilla que ya lleva un mes sufriendo»
CEBRIAN: «CINCO DIAS NECESITA PROYECTARSE HACIA LA RED»
Respecto a la situación que vive este diario económico, el consejero delegado de Prisa se manifestaba en estos términos en la entrevista que concedió a la revista ‘Periodistas’ que edita la FAPE–«Necesitamos una empresa del siglo XXI»–:
«El recorte (en Cinco Días) será lamentable para quienes se vean afectados pero no para el sector. España, un mercado financiero poco importante, disfruta de una oferta de cinco diarios económicos. Reino Unido, el corazón financiero de Europa, sólo cuenta con uno, The Financial Times«
«Cinco Días seguirá existiendo, pero necesita proyectarse hacia la Red. […] Cierto porcentaje de la plantilla actual no está capacitado para adaptarse y producir información en la era digital»
Pero desde el Comité de empresa le replican lo siguiente:
«La desconfianza en el proyecto futuro es cada vez mayor. La opacidad sólo demuestra la poca definición que tiene el proyecto de refundación. Si de verdad nuestro equipo directivo tiene las claves de este futuro proyecto, si de verdad son los responsables de definir este pan, y tienen en sus manos y en sus ideas la nueva orientación del periódico, la plantilla exige que se definan aún más las condiciones»
«Reiteramos nuestro interés de que este proceso se convierta en una negociación seria, en la que de verdad se hable de condiciones de futuro y de trabajo y no de amenazas y falsos escenarios, y pedimos de nuevo una fecha de reunión en los próximos días»
Por tanto, el plazo expiró sin llegar a un acuerdo, ya que, ante la falta de información no ha sido fácil convencer a los trabajadores de acogerse al plan de bajas voluntarias ofrecido por la empresa. La empresa ya amenazó con que si, se vencía el plazo sin que se llegase a la cifra de 20 trabajadores que se acogieran a dicho plan, comenzarían los despidos.