¡Qué malas pasadas juega la hemeroteca! El PSOE, que ahora alienta la huelga general y las algaradas en contra de la reforma laboral porque no está de acuerdo, entre otros aspectos, que se despache al trabajador despedido con una indemnización de 20 días por año, resulta que no siempre actuó de la misma manera.
Es más, quien fuese ministro de Economía y Hacienda con Felipe González y después también con Rodríguez Zapatero, el señor Pedro Solbes, resulta que era un firme defensor de la misma medida que ahora lanza el Gobierno de Mariano Rajoy.
Solbes, ministro socialista, daba el siguiente titular al periódico La Vanguardia el 5 de febrero de 1995, –Pedro Solbes: «Debe aplicarse la indemnización por despido de veinte días por año para crear empleo estable»-.
Esto es lo que decía literalmente Solbes:
«Se indemniza, en muchas ocasiones, con los 45 días por año trabajado que establecía la anterior legislación laboral. Es una mala práctica porque lo que pone en peligro es la contratación indefinida y a largo plazo de las empresas. El punto fundamental de la reforma era intentar cortar las viejas prácticas de un coste excesivo de las indemnizaciones por despido y reducir la excesiva temporalidad».
«En la reforma se establece una diferencia entre el despido con causa y del despido sin causa. La norma establece una serie de causas que responden a los avatares normales de la actividad económica a las que la empresa puede acogerse para que cualquier despido que esté vinculado a una crisis de la empresa se pueda realizar con una indemnización mínima de 20 días por año trabajado».
EL PSOE ACTUAL
Obviamente, y de manera muy hábil, el PSOE no saca a colación las palabras de Solbes, sino que directamente se lanza a la yugular de la estrategia económica del Gobierno de Rajoy.
A juicio del actual secretario general del PSOE:
«Es una reforma que va a conducir a más paro este año, sobre todo a los jóvenes, que serán las principales víctimas de la reforma del todo a 20. Les ofrece una precarización intolerable, un contrato de un año con despido libre. Es una operación de abaratamiento del despido como no se conoce».
